Compensation management

Mitarbeitergehälter gehören in fast allen Unternehmen zu den größten Kostenpunkten. Mit Compensation Management von SuccessFactors stellen Sie sicher, dass sich diese Ausgaben optimal auf Ihr Unternehmen auswirken.

Mit Compensation Management entlohnen Sie Ihre Mitarbeiter entsprechend ihrer Performance und motivieren jeden zu Höchstleistungen. Über eine intuitive Benutzeroberfläche steuern Sie das Grundgehalt und alle variablen Gehaltsbestandteile Ihrer Mitarbeiter und implementieren verschiedene Vergütungsvarianten wie Bonuszahlungen oder Aktienpakete.

Über eingebaute Prüfungen stellt das System sicher, dass Sie stets Überblick über die Kosten haben und das Vergütungsbudget eingehalten wird.

Sie können die Vergütung Ihrer Mitarbeiter an die Zielerreichung in Performance & Goals anlehnen und mit Hilfe verschiedener Auswertungen, visueller Aufbereitungen und Vergleichen objektiv und faktenbasiert über variable Gehaltsbestandteile entscheiden.

Sie passen die laufenden Prämienmodelle an den erwarteten Unternehmenserfolg an und erstellen leicht verständliche Berichte zur Prämienberechnung für Ihre Manager und Mitarbeiter. Damit wird die Berechnung für alle Beteiligten verständlicher.

Grundgehaltserhöhungen können Sie in Abhängigkeit von verschiedenen Faktoren wie Leistungsbewertung, Auszeichnungen, Dienstgrad oder Lohngruppe automatisch berechnen lassen und workflowbasiert freigeben.

Über standardisierte Schnittstellen können Sie diese Daten in ihr Lohnabrechnungssystem (SAP HCM Abrechnung, SAP SuccessFactors Employee Central Payroll oder in Abrechnungssysteme anderer Hersteller) automatisch einfließen lassen.