Succession management

Durch demografische Veränderungen wird es immer schwerer Mitarbeiter mit den richtigen Kompetenzen zur richtigen Zeit zur Verfügung zu haben. Succession Management von SuccessFactors unterstützt Sie deshalb dabei Ihre Mitarbeiter gezielt zu fördern und damit Qualifikationsengpässen frühzeitig entgegen zu wirken.

Mit Succession Management legen Sie notwendige Qualifikationen für Schlüsselpositionen in Ihrem Unternehmen fest, suchen anhand dieser Kriterien unternehmensweit geeignete Nachfolger für diese Positionen und entwickeln geeignete Kandidaten gezielt weiter, um sie auf die neuen Aufgaben vorzubereiten. Sie legen Talentpools an, nehmen geeignete Mitarbeiter darin auf und fördern diese Mitarbeiter in Zukunft mit speziellen Angeboten um Ihre zukünftigen Führungskräfte optimal zu entwickeln.

Anhand der in Career & Development definierten Karrierepfade und Stellenanforderungen planen Sie mit Ihren Mitarbeitern den Weg zu einer angestrebten Position und optimieren damit Ihr Nachfolgemanagement.

Über ein spezielles Nachfolge-Organisationschart haben Sie die Entwicklung entlang der Organisationsstrukturen stets im Blick und mit übersichtlichen Dashboards verfolgen Sie die Entwicklung Ihrer Mitarbeiter.