SAP ist das führende Softwarehaus im Bereich der Enterprise Ressource Planning (ERP) Lösungen für Unternehmen und außerdem einer der weltweit größten Softwarehersteller. Mit seinen Lösungen deckt SAP alle Bereiche eines Unternehmens, wie z. B. Personalwesen, Finanzen, Logistik und Vertrieb ab.
Mit einem Cloudportfolio, das Lösungen wie SuccessFactors, Concur, Fieldglass, Hybris, etc. umfasst, ist SAP außerdem der führende Anbieter von cloudbasierter Unternehmenssoftware und gemeinsam mit seinen Implementierungspartner*innen darauf spezialisiert den Einstieg oder Umstieg in die Cloud so einfach wie möglich zu gestalten. Ein wesentliches zentrales Anliegen der SAP ist die Sicherheit der Kund*innendaten in den festgelegten Datacentern der SAP.
SAP als Softwarehaus ist vor allem auf die Entwicklung und den Vertrieb von Unternehmenssoftware fokussiert und verfügt nur über wenige eigene Berater*innen. Daher arbeitet SAP eng mit Partner*innen wie HCM ADVICE zusammen, die auf die Implementierung, Anpassung, Wartung und Erweiterung der Standardlösungen von SAP spezialisiert sind. Durch diese Aufgabenteilung zwischen SAP und den Partner*innen ist sichergestellt, dass sich jede*r auf seinen*ihren Bereich spezialisiert und dadurch die bestmöglichen Resultate für Kund*innen erzielt werden.
Im Bereich des Personalwesens bietet SAP eine Vielzahl von Lösungen an, die Sie in allen HR-Management Bereichen optimal unterstützen. Eine Übersicht über alle verfügbaren HCM-Lösungen von SAP finden Sie hier:
Im linken Teil der Grafik finden Sie alle Module des klassischen On-Premise SAP, die zur besseren Übersicht in die Kategorien Workforce Process und Talent Management sowie Analytics aufgeteilt werden. Diese On-Premise-Module sind Teil der bewährten SAP R/3-Lösung und werden entweder lokal bei den Kund*innen auf eigener Hardware oder bei Outsourcinganbieter*innen betrieben.
Im unteren linken Teil der Grafik sind Themen angeführt, die neben SAP HCM vor allem andere SAP-Module berühren, wie beispielsweise das CATS (Cross Application Time-Sheet) Arbeitszeitblatt und das SAP-Berechtigungskonzept. Außerdem sehen Sie links unten eine Übersicht aller verfügbaren User Interfaces, wie beispielsweise SAP FIORI oder die Employee und Manager Self Services. Diese Oberflächen bieten eine Vielzahl an Möglichkeiten das SAP-System in ein modernes Gewand zu kleiden und die Benutzer*innenfreundlichkeit und -akzeptanz zu erhöhen. SAP FIORI beispielsweise ist eine Sammlung an Apps, die von jedem Endgerät aus genutzt werden können und die Ihren Mitarbeiter*innen und Manager*innen ermöglichen jederzeit und überall effektiv zu arbeiten.
Der rechte Teil der Grafik umfasst die cloudbasierten Angebote von SAP SuccessFactors und SAP Concur. Im Gegensatz zu den On-Premise-Produkten, werden Cloudtools nicht bei den Kund*innen, sondern in den Datencentern der SAP betrieben. Dadurch ersparen sich Kund*innen die Kosten für Anschaffung und Wartung eigener Hardware. Außerdem werden Cloudprodukte ständig weiterentwickelt und die Kund*innen bekommen dadurch ohne zusätzliche Kosten regelmäßig neue Funktionen zur Verfügung gestellt. Da die Sicherheit von Daten im Allgemeinen und von HR-Daten im Besonderen ein sehr wichtiges Thema ist, legt SAP in seinen Datencentern höchsten Wert auf den bestmöglichen Schutz Ihrer Daten.
Allen Kund*innen, die Transparenz über ihre Geschäftsreiseausgaben gewinnen möchten, sowie massive Zeitersparnis und Kostensenkung anstreben, empfehlen wir SAP Concur. Mit modernen und besonders benutzungsfreundlichen Modulen wie: Request, Travel, Expense und Analytics unterstützt SAP Concur die Mitarbeiter*innen bei allen Schritten der Geschäftsreise. Von der Planung, Reiseantrag, Buchung, über die Nutzung des Reiseplans während man unterwegs ist, bis zur Reisekostenabrechnung sowie den Reporting- und Analysefunktionen unterstützt, organisiert und vereinfacht SAP Concur Ihren geschäftlichen Alltag.