Performancemanagement

Das SAP Performancemanagement ermöglicht es Ihrem Unternehmen Ziele für die gesamte Organisation aufzustellen und diese bis auf Organisationseinheiten und einzelne Mitarbeiter zu kaskadieren. Damit schaffen Sie ein transparentes Zielmanagement, das Ihre Mitarbeiter an den Zielen des Unternehmens ausrichtet und den Unternehmenserfolg direkt fördert.

Ihre Manager können Mitarbeiter und ihre Zielerreichung bewerten und Ziele für die kommenden Perioden festlegen und damit die Entwicklung ihrer Mitarbeiter fördern. Nutzen Sie auch die SAP Learning Solution können in Folge direkt Schulungen geplant werden, die den Mitarbeiter bei der Erreichung seiner Ziele unterstützen.

In Abhängigkeit von der Zielerreichung kann über die Komponente Vergütungsmanagement leistungsbasiert z.B. ein Bonus ausbezahlt werden, der direkt in die Personalabrechnung einfließt.

Das SAP Performancemanagement stellt verschiedene Arten der Beurteilung zur Verfügung, unter anderem Selbstbeurteilungen, Beurteilung durch Kollegen bis hin zu 360 Grad Beurteilungen. Diese Bewertungen fließen in Folge ebenfalls in die regelmäßige Mitarbeiterbewertung ein.

Als Alternative zum klassischen Performancemanagement bietet SAP mit SuccessFactors Performance & Goals ein mächtiges cloudbasiertes Tool zur Optimierung Ihrer Mitarbeiterperformance an.