Succession Planning

Durch demografische Veränderungen wird es immer schwieriger, Mitarbeiter*innen mit den richtigen Kompetenzen zur richtigen Zeit zur Verfügung zu haben. Succession Planning von SAP SuccessFactors unterstützt Sie deshalb dabei, Ihre Mitarbeiter*innen gezielt zu fördern und damit Qualifikationsengpässen frühzeitig entgegenzuwirken.

Mit Succession Planning legen Sie notwendige Qualifikationen für Schlüsselpositionen in Ihrem Unternehmen fest, suchen anhand dieser Kriterien unternehmensweit geeignete Nachfolger*innen für diese Positionen und entwickeln geeignete Kandidat*innen gezielt weiter, um sie auf die neuen Aufgaben vorzubereiten. Sie legen Talentpools an, nehmen geeignete Mitarbeiter*innen darin auf und fördern diese Mitarbeiter*innen in Zukunft mit speziellen Angeboten, um Ihre zukünftigen Führungskräfte optimal zu entwickeln.

Anhand der in Career Development Planning definierten Karrierepfade und Stellenanforderungen planen Sie mit Ihren Mitarbeiter*innen den Weg zu einer angestrebten Position und optimieren damit Ihr Nachfolgemanagement.

Über ein spezielles Nachfolge-Organisationschart haben Sie die Entwicklung entlang der Organisationsstrukturen stets im Blick und mit übersichtlichen Dashboards verfolgen Sie die Entwicklung Ihrer Mitarbeiter*innen.

Für nähere Informationen kontaktieren Sie uns einfach und unverbindlich.

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