在现代职场环境下，企业不应等到员工正式入职之后才展开留用措施和高效的员工任务分配规划等工作。让新员工在正式入职之前、更不消说入职之后快速融入企业是至关重要的。SuccessFactors 入职模块为您提供所有工具，帮助您实现以上目标。
SuccessFactors 入职管理为您的 HR 部门、相关责任经理以及新员工提供连续的入职流程。通过一款移动应用程序 (App)，新员工在入职之前就已经可以获取与工作相关的信息并与公司内部主要相关人员取得联系。借此方式，大部分入职手续在正式入职之前都能处理完毕，而且新员工可以及早地认识其他同事，以便更轻松地融入公司。新员工在正式踏上工作岗位之前已经完成了诸多入职流程，所有必需的工作材料都已准备在侧，相应的入职培训计划（与 SF 学习管理集成）也已确定下来。
通过这种方式，员工能够更快地提高生产力、更快地展开工作以及更加贴合公司的业务目标（与绩效与目标集成）。在 SF 入职管理的支持下，您能够避免新员工在入职前后较短的时间内改变心意，除此之外，新员工快速投入工作还能帮助您节省相当的人力成本。