SAP 电子招聘管理是 SAP HCM 本地部署版本套件中一个正逐步被淘汰的模块。从寻找合适的新员工、到将新员工安排至适合的岗位、再到员工的培养和留用、该模块为您的企业提供了一切必需的工具。其完全基于网络运行、可以随时访问。

您可以借助 SAP 电子招聘模块管理求职申请并与应聘者保持联系、还能够建立人才库并从中选用合适的员工、确保企业的关键岗位始终配有继任人选、从而保障公司的平稳运行。SAP 电子招聘管理为您提供了网络招聘入口、可以直接嵌入企业网站主页、为未来的企业员工简化应聘流程。来自该入口的应聘数据会直接传输到 SAP 系统中、并由相关用户负责处理。负责人可以通过系统设置来自动筛选应聘材料并且直接使用该工具与合适的应聘者取得联系。

如果与 SAP 组织管理结合使用、您的企业还可以从中直接搜集职位空缺、并将其纳入招聘流程。

在应聘者被录用的情况下、其数据可以经由与 SAP 人事管理的集成直接导入员工主数据管理当中、避免了重复录入信息的麻烦。

使用 SAP 员工自助服务、您还可以向员工提供一个企业内部的招聘入口、员工能够通过该入口自行应聘职位并且随时查看应聘的进程。SAP 电子招聘建立在传统的 SAP 人才招聘的基础之上、二者的功能范围相近、但后者并非基于网络。HCM ADVICE 同样乐意为您解答所有关于传统 SAP 人才招聘的问题并为您提供相关支持。SAP 已经停止了对电子招聘管理模块的开发、取而代之的则是另一种功能强大的招聘管理解决方案 ——SAP SuccessFactors。该方案完全基于云技术、可以与您的 SAP HCM 本地版本或云系统通过标准接口集成。

联系我们了解更多。 

SAP 学习解决方案（SAP LSO）是 SAP HCM 本地部署版本套件中一个正逐步被淘汰的模块、虽然该模块目前仍由 SAP 维护、但其开发工作已经完全停止。SAP 在其产品组合中提供了两个更加现代化的替代方案用以高效管理企业范围内的进阶培训、其中一个是SuccessFactors 学习管理、也是 SuccessFactors HCM 套件的一部分、另一个则是 SAP Litmos、实施过程相对较短、有集成的编写工具、特别适用于中小型公司。

员工的职业培养和终身学习是现代企业取得成功的必要要件。SAP 学习解决方案组件为企业所有学习管理相关的任务提供支持、充分应对这一挑战。SAP 学习解决方案（SAP LSO）基于 SAP 活动管理开发、但在传统的面授培训之外也提供了对线上培训和网络学习的支持。SAP 学习解决方案既是一个用于创建和管理培训的学习管理系统、也是一个用于存储和管理学习内容的内容管理系统、同时还是一个允许员工访问所有培训内容的学习门户、员工可以在此浏览所有培训课程并自主报名参加培训。

该学习门户也可以按需与SAP 员工自助服务无缝连接。

通过与 SAP 资格管理集成、员工可以将自己的技能资质与目标职位的要求进行比对、查漏补缺、自行搜寻并获取相关的学习内容。

联系我们了解更多

SAP 继任规划是 SAP HCM 本地部署版本套件中一个正逐步被淘汰的模块、您可使用它创建职位档案和继任计划、确保关键职位不会空缺。

继任规划是基于工作和职位的概念而建立的、是 SAP 组织管理的有效补充、也只有在与之配合使用的情况下才能充分发挥效用。组织管理中一旦出现新的职位空缺、继任规划可以及时响应、帮助您找到理想的候选人。如果企业内部没有合适的人选、您还可以使用 SAP 电子招聘或者 SuccessFactors 招聘管理模块来寻找外部候选人。

通过与 SAP 资格管理集成、您可以将职位档案及其资质要求与潜在继任者进行比对、并使用 SAP 学习解决方案给员工安排培训课程、及时培养必要的技能和资质。SAP 已经停止了继任规划模块的开发工作、转而提供了更为全面的 SuccessFactors继任规划解决方案。该方案完全基于云端运行、可通过标准接口与 SAP HCM 本地部署版本或云系统进行整合。

联系我们了解更多。

SAP 资格管理可以为您的企业建立并管理一个合适的资格目录。其中的各项技能还可以根据掌握程度进行分级、从而细化对不同资质的定义。

您可以借助资格管理模块来针对性地寻找具备某些特定技能的员工、并在员工之间进行比较、从而为某一个工作任务找到最合适的人选。

资格目录也可以用于部分其他 SAP HCM 组件、例如：

• 在组织管理中创建资格档案后、将不同员工的技能与之进行比较并找到最适合该职位的员工。
• 通过学习解决方案中的培训所取得的新资质将会自动保存到员工的档案当中。
• 在排班规划中运用资格管理、为员工分配与其技能相符的工作任务和班次。
• 在电子招聘中、您可以根据空缺职位的资质要求对应聘者作出评估。
• 还有很多其他例子、在此不做赘述。

联系我们了解更多。

SAP 薪酬管理是 SAP HCM 本地部署版本套件中一个正逐步被淘汰的模块、用于建立和管理属于自己的薪酬策略、确保企业在人才储备的竞争中不落下风。SAP 薪酬管理与 SAP 组织管理配合使用时、可以为组织单位分别创建预算、相关责任人也可以在系统中直接向员工派发工资。

薪酬管理也可以用于分析自己的薪酬策略并与外部基准数据进行比较、从而始终确保企业自身的竞争力。

此外、您还可以通过薪酬管理掌握员工的参与度、并手动发放红利或依照一定规则自动分红。

通过与人事主数据集成、员工的薪酬方案可以自动导入至薪酬核算模块中、并直接用于待发放薪资的计算。

员工可以通过 SAP 员工自助服务自行查看其个人薪酬方案、并且还可以根据自己定义的标准在不同的参与选项中做出选择。SAP 薪酬管理的开发工作已经停止、取而代之的是由 SAP SuccessFactors 提供的更为全面的薪酬管理和浮动工资解决方案。该方案完全基于云端运行、可通过标准接口与 SAP HCM 本地部署版本和云系统进行整合。

联系我们了解更多。 

SAP 绩效管理是 SAP HCM 本地部署版本套件中一个正逐步被淘汰的模块、可以用于为企业设立整体目标、再按照组织单位逐级部署并落实到每个员工、实现公开透明的目标管理流程。由此、每个员工都能根据企业目标校准自己的位置、为企业的长期成功作出贡献。

管理人员可以对员工及其目标达成情况作出评估、并为下一阶段的工作设立新的目标、从而促进员工的发展。您还可以利用 SAP 学习解决方案直接为员工规划培训课程、帮助员工实现自身目标。

您可以使用薪酬管理来根据目标完成情况和员工个人表现进行薪酬发放。例如、员工应得的绩效奖金会直接导入薪酬核算系统。SAP 绩效管理提供多种类型的评估方式、如自我评价、员工互评及 360 度评审制度。这些评估数据也会计入员工定期考评的范畴。SAP 已经停止了对绩效管理的进一步开发、转而提供了功能更为强大的SuccessFactors 绩效与目标解决方案。该方案完全基于云端运行、可通过标准接口与 SAP HCM 本地部署版本和云系统进行整合。

联系我们了解更多。