SAP 电子招聘管理为您的企业在寻找合适的新员工、将新员工安排到适合的岗位、培养员工以及留住人才等方面提供所有必备工具。其运行完全基于网络，方便所有相关人员随时随地应用。

您可以借助 SAP 电子招聘管理应聘事项、与应聘者之间保持联系、建立人才池并从中选用有潜力的员工。不仅如此，人才池还能确保企业的关键岗位始终配有继任人选，从而保障公司的平稳运行。

SAP 电子招聘管理为您提供可以直接嵌入企业网站主页的网上招聘入口，帮助未来的企业员工实现轻松的应聘流程。通过该入口接收的应聘数据会直接传输到 SAP 系统中，相关负责人可直接通过 SAP 进行数据处理。负责人可以设置系统自动筛选应聘材料并且直接使用该工具与合适的应聘者取得联系。

如果同时使用 SAP 组织管理，您的企业还可以实现从组织管理中直接搜集空缺职位，而无需另在招聘流程当中耗费成本。

在应聘者被录用的情况下，通过与 SAP 人事管理集成，应聘者的数据将会被直接录入企业员工主数据管理当中，从而避免了信息的双重录入。

使用 SAP 员工自助服务，您可以向员工提供一个企业内部的招聘入口，员工通过该入口能够自行应聘职位并且随时查看应聘的进程。

SAP 电子招聘建立在传统的 SAP 人才招聘的基础之上，传统的 SAP 人才招聘虽然涵盖相近的功能范围，但并非基于网络。HCM ADVICE 同样愿意为您解答所有关于传统 SAP 人才招聘的问题并为您提供相关支持。

除了 SAP 电子招聘管理之外，SAP 旗下 SuccessFactors 还为您提供了另一种功能强大的招聘管理解决方案。该方案完全基于云技术，可以与您的 SAP 人力资本系统通过标准端口集成。

 

员工进修培训和终身学习是现代企业取得成功的必要构成要件。为实现这一要件，SAP HCM 学习解决方案组件为企业所有学习管理任务提供支持。

SAP 学习解决方案 (SAP LSO) 建立在 SAP 活动管理的基础之上，并且在传统课堂培训之外拓展出在线培训和网络学习。

SAP 学习解决方案向您提供了一个用于创建和管理培训的学习管理系统，同时也是一个用于存储和管理学习内容的内容管理系统，不仅如此，您还可以借助该解决方案自行开发和编写学习内容以及测试，并且您的员工可以将其作为学习门户访问所有培训内容。员工可以浏览所有培训课程并自主报名参加培训。

借助 SAP 员工自助服务，您的企业可以将学习门户无缝集成，以便为员工提供一个一体化的企业门户。

通过与 SAP 技能管理集成，员工可以将自己目前已掌握的资质与目标职位的要求进行比对，从而根据二者之间的差距搜寻并获取相关的学习内容。

与 SAP 学习解决方案相对应，SAP 还为您提供完全基于云的、强大的 SuccessFactors 学习模块，其可以通过标准端口与您的 SAP 人力资本系统集成。

您可以借助 SAP 继任规划制定企业职位资质要求以及继任计划，从而确保关键职位的接替始终不会出现断档的状况。

由于继任规划是基于职位设计而建立起来的，因此其应当被看作是 SAP 组织管理的一项补充，其效用也只有在与组织管理结合使用的情况下才能在最大程度上得以发挥。组织管理中一旦出现新的职位空缺，您可以借助继任规划及时响应，为空缺职位寻找到合适的候选人。如果企业内部没有合适的候选人，您可以使用 SAP 电子招聘或者 SuccessFactors 招聘管理模块，以便寻找外部候选人。

通过与 SAP 技能管理集成，您可以根据职位的资质要求和资质概要将该职位与潜在继任者之间进行比对，并将 SAP 学习管理解决方案中的培训课程分配给员工，以便及时培养其必要的技能和资质。

 

SAP 技能管理为您的企业建立和管理适宜的技能目录提供支持。您可以依照特征量表对每一项技能作进一步的完善，并且对每一种技能掌握的等级进行定义。

您可以借助技能管理的评估有针对性地搜寻具备某些特定技能的员工，在不同员工之间进行比较，从而为某一项工作任务找到最合适的候选人。

技能目录可以在部分 SAP 人力资本管理组件当中得以运用，以下试举几例：

• 您可以在组织管理中制定职位所需的技能概要，比较不同员工具备的技能并且寻找适合该职位的员工。
• 员工通过学习管理解决方案中的培训掌握了新技能的动态信息，会自动保存到员工的档案当中。
• 您可以在人事部署规划中运用技能管理，为员工分配与其技能相符的工作任务和层级。
• 在电子招聘中，您可以根据空缺职位的必备技能对应聘者作出评估。
• 还有很多其他例子。

运用 SAP 薪酬管理您可以建立和管理属于自己的薪酬策略，从而确保自己在与竞争对手争夺最佳劳动力的过程中的优势地位。

SAP 薪酬管理须与 SAP 组织管理集成使用，借助此二者您可以实现组织单位预算分配，相关负责人可以在系统中直接向员工派发工资。

通过薪酬管理您可以对自己的薪酬策略进行分析并与外部基准数据进行比较，从而始终确保您企业策略的竞争力。

此外，您可以通过薪酬管理掌握员工敬业度，手动分派红利或依照一定规则自动分红。

通过与人力资源主数据集成，员工薪酬支付的相关信息将会直接导入员工薪资核算系统。

员工可以通过 SAP 员工自助服务自主查看其个人薪酬方案。此外，员工还可以根据自定义的标准作出可行的投资选择。

与薪酬管理相对应，SAP 还为您提供完全基于云的、强大的 SuccessFactors 薪酬管理模块，为您薪酬策略的规划和管理提供支持。

SAP 绩效管理帮助您为整个企业组织设立整体目标，并按照组织单位逐级部署，落实到每个员工。由此您能够实现目标管理透明化，每个员工都能根据企业目标校准自己的位置、为企业整体的成绩做出直接贡献。

您的管理人员可以对员工和员工的目标达成作出评估，为员工下一阶段的工作设立目标并为员工的发展提供相应支持。紧接着，您可以利用 SAP 学习管理解决方案直接为员工规划培训课程，以便为其目标的实现提供支持。

通过薪酬管理组件您可以直接支付奖金等与目标达成相关联的绩效薪酬，相关信息将会直接导入员工薪资核算系统。

SAP 绩效管理提供多种类型的评估方式，尤其是自我评估、员工互评及360度评审制度。这些评估数据也会与员工定期考评数据集成。

与传统绩效管理相对应，SAP 还为您提供完全基于云的、强大的 SuccessFactors 绩效与目标模块，为企业优化员工绩效提供支持。