SAP 绩效管理帮助您为整个企业组织设立整体目标，并按照组织单位逐级部署，落实到每个员工。由此您能够实现目标管理透明化，每个员工都能根据企业目标校准自己的位置、为企业整体的成绩做出直接贡献。
您的管理人员可以对员工和员工的目标达成作出评估，为员工下一阶段的工作设立目标并为员工的发展提供相应支持。紧接着，您可以利用 SAP 学习管理解决方案直接为员工规划培训课程，以便为其目标的实现提供支持。
通过薪酬管理组件您可以直接支付奖金等与目标达成相关联的绩效薪酬，相关信息将会直接导入员工薪资核算系统。
SAP 绩效管理提供多种类型的评估方式，尤其是自我评估、员工互评及360度评审制度。这些评估数据也会与员工定期考评数据集成。
与传统绩效管理相对应，SAP 还为您提供完全基于云的、强大的 SuccessFactors 绩效与目标模块，为企业优化员工绩效提供支持。