SAP 组织管理使得企业组织结构所有数据的创建、管理和汇总都能够通过唯一的中央数据中心实现。这一中央数据库可用作其他模块多项功能的基础，例如工作流的定义、组织机构角色和权限的分派或管理者决策的制定。通过组织管理这一 SAP 数据统筹中心，可以避免 SAP 其他模块当中多余的、与组织机构相关的数据存储。

通过 SAP 组织管理您可以管理组织单位、职位、岗位与人员，调配领导职位以及轻松地在不同组织单位之间进行人事调动。

除了现存的组织结构以外，您同样可以为潜在的、新的企业组织结构的规划和优化进行多种虚拟架构的铺设和分析。

将 SAP 组织管理与 SAP SuccessFactors 集成后，每一个员工都能通过现代化的图表形式在线查看企业的组织结构。

运用 SAP 人力资源主数据管理您可以统一维护于企业而言意义重大的员工数据并且可与其他模块共享。您可以集中处理与人事管理相关的工作流，如某一员工受聘、结婚的情况或者薪资调整等等，您还可以根据企业的具体需求进行数据评估。

SAP 提供大量特定国家的版本，这对于跨国企业来说大有益处，不同国家的版本能够确保您的企业在符合相关国家法律规定的前提下实现特定领域的数据维护。

借助人力资源主数据管理，您可以实现全球员工和外籍员工的管理，并处理所有与员工派遣相关的事项。通过与员工薪资核算集成，您能够确保正确核算外籍员工薪资，避免重复缴纳税费。

此外，若将主数据管理与 SAP 员工自助服务 (SAP ESS) 集成，您还可以把许多人事管理的工作任务直接交给员工自行完成，比如变更通讯地址等等，从而减少人事部门的工作量。

通过 SAP SuccessFactors，员工还可以被授权直接查看和评估经您筛选的主数据，您可以根据职位来区分哪些员工有权访问哪些数据。通过这种方式，所有员工尤其是管理人员可以随时访问相关重要数据，以便更好地作出决策。

除了传统的 SAP 人事主数据管理之外，SAP 还为员工数据的管理和维护提供安全基于云技术的 SuccessFactors 产品模块员工中心。

规划未来的成本是所有成功企业的基石。制定公司各个层面的预算是十分必要的，如此一来企业便会对未来做好应对准备，并且一旦出现现实与计划之间产生巨大脱节的情况，企业能够及时收到警示。

SAP 劳动力成本规划帮助您管理和计划人事成本，并将各种因素纳入考量范围，如纳税成本和社保费用等。由此您始终能够全面把握企业的实时状况，并且可以与 SAP 劳动力成本规划中的多种虚拟场景进行比对。这种做法能够让您发现企业的优化潜力，并及时为企业结构调整以及由此产生的变化做好准备。

劳动力成本规划具有端口特性，其能够与 SAP 所有关键的产品模块集成，比如财务会计、财务管控或者员工薪资核算等，以便始终获取最新数据。

为了使您的企业能够轻松引进劳动力成本规划模块，HCM ADVICE 开发了一项模板，能够帮助您快速实施操作界面基于网络的、高效的劳动力成本规划。

除了传统 SAP 劳动力成本规划，SAP 还为您提供基于云的 SuccessFactors 产品模块劳动力分析与规划，其可以通过标准化端口与您的 SAP HCM 系统集成。

 

SAP 人事部署规划为企业的人事调度提供支持，尤其将员工资质作为考量因素 (SAP 技能管理)。此外您还可以规划员工的候召职务安排并划分特定调配小组，如备用人员库或维修团队等等。

通过 SAP 人事部署规划，您既能够对当前的人事部署进行分析、管理和优化，还可以维护和模拟未来的人事需求，及时对情况的变化作出响应。同时您不能够对员工现有的技能作出评估，而且还可以及时发现员工隐藏的潜能，并且明确指出，这些技能可以通过培训（SAP 学习管理解决方案，SAP SuccessFactors 学习管理）或者招聘（SAP 人才招聘，SAP SuccessFactors 招聘管理）来获得。

将人事部署规划与 SAP 员工自助服务 (SAP ESS) 集成，员工可以实时查看值班安排并且根据自己的时间和喜好提出修改申请，相关负责人将会自动接收到申请信息以便进行审批。这种自动化管理模式省去了许多耗费时间的、以澄清和解释为目的的谈话，能够大幅减少管理人员和值班领导的工作量。

 

SAP 人事时间管理涵盖企业工作时间管理所有必需的功能，如采集、评估等等。此外，您可以管理员工所有的出勤和缺勤情况并将数据传输到其他模块，尤其是 SAP 员工薪资核算。

无论是积极时间管理（采集所有出勤和缺勤时间数据）还是消极时间管理（采集工作时间安排偏离数据），SAP 人事时间管理都能为您提供支持，而且能够根据您的具体要求制定值班安排，并确保符合相关法律规定。员工可以采用多种方式通过智能手机直接录入时间数据，如通过一个与智能终端系统标准化集成的应用：SAP 员工自助服务 (SAP ESS) 和 SAP 跨应用模块时间表 (SAP CATS) 或者先进的 SAP FIORI APPs等等。薪资增减能够通过时间评估自动生成，而且所有相关数据都能直接为 SAP 员工薪资核算以及其他产品模块所用。

借助 SAP 人事时间管理您可以为员工创建各种出勤、缺勤类型，比如休假或者培训，还可以将其自动划归至拥有相应审批权的员工。员工可以直接在系统（或者还可以通过 SAP 员工自助服务或通过移动 SAP FIORI APPs）里填写缺勤申请，并提请上级审批。

通过与 SAP 员工自助服务集成，您可以向员工开放自行查看时间表或已提交的缺勤申请的权限。

作为一个云时间管理系统，SAP 与 Workforce Software 一同为客户提供 SAP 时间与出勤管理解决方案，无论是 SAP 人力资本管理系统、还是 SuccessFactors 员工中心或员工中心工资单都可以与该方案无缝集成。

 

员工薪资核算在任何一家企业当中都是人力资源部门最重要的工作任务之一。一般来说，由于企业规章制度数量众多且大多数员工都会出现特殊情况，所以结算往往是非常复杂的。

正因如此，SAP 员工薪资核算结合其他人事管理产品模块为您所有的结算工作提供高效的解决方案。在标准供货范围内 SAP 员工薪资核算几乎能够满足您企业的任何要求，比如自动化管理不定期工资核算、时间数据评估、扣除或年终工作结算等等。HCM ADVICE 能够帮助您在标准解决方案的基础上，将您的员工薪资核算调整得更加符合您企业的具体要求，帮助您正确构建和结算所有可以想见的情形。

SAP 提供多个国家特定的员工薪资核算版本，这些版本包含所有当地的法律法规，SAP 每年都会根据立法修改作相应调整。所以，您能够始终与最新的法律要求保持一致并向员工保证其薪资核算始终正确无误。

通过与人事主数据集成，数据可以在核算过程中被读取并直接被纳入计算当中而无需其他操作。例如，根据一个孩子出生的事实情况会自动生成相应员工确切的薪资增幅，而无需人事部门手动干预。

通过与人事时间管理集成，能够实现员工薪资按小时核算，工作时间、津贴、薪资增幅、缺勤和病假等相关数据都可以自动被纳入核算和评估流程。

此外，SAP 员工薪资核算还与财务管理组件集成，可以在结算之后直接向员工、相关单位和保险公司等无缝支付。

此外，如果您的企业还装配有 SAP 员工自助服务 (SAP ESS)，可以直接通过该门户入口向员工出示工资条或者发布其他重要信息。

通过持续存储核算数据，您的企业可以实现非常高的数据质量并且始终掌握审计所需的所有数据。

通过新研发的工资控制中心 (SAP PCC) 您可以在先进的网页界面下操控久经考验的 SAP 员工薪资管理，该界面能够利用其数据完整性预检、基于工作流的核算流程展示以及其他多种辅助工具为专业部门提供支持。通过 PCC 您不仅可以在现有的 On Premise SAP 人力资本管理系统上操作薪资核算，还可以通过 SAP 云数据中心执行。将薪资核算与 SuccessFactors 员工中心和工资控制中心集成，您还可以直接通过 SuccessFactors 操控核算流程，并且直接在员工中心当中维护所有与薪资核算相关的数据。

 

SAP 绩效工资组件帮助您实现按照绩效向员工支付工资，授薪方式包括计时工资（根据工时授薪）、奖励工资（基础工资另加基于绩效的变化工资）以及计件工资（根据生产数量授薪）等等。绩效工资可以以员工个人为单位或者以员工小组（如一个生产线）为一个层级进行设置。

为获取绩效工资计算所需的数据，需要与 SAP 物流管理模块和 BDE （企业数据采集）终端联结。

SAP 绩效工资是 SAP 员工薪资核算、SAP 时间管理等组件的补充并且与这些组件高度集成，原因在于数据经过绩效工资组件计算后会直接通过这些组件进一步加工使用，以便确定员工的多样均衡和薪资水平。