员工薪资在成本构成中占比最大，几乎所有公司都是如此。SuccessFactors 薪酬管理能够确保您企业的薪资支付是最佳方案。
薪酬管理帮助您根据员工的绩效向其支付薪资，并且激励每一位员工拿出自己的最佳绩效表现。您可以通过直观的用户界面操控员工的基本工资和所有可变工资组成部分，实行多种待遇方案，比如奖金制度或股权激励等。
系统内一体化的审计功能帮助您始终掌握成本概况，遵守薪酬预算。
您可以将员工薪资与绩效与目标中的目标达成结合起来，借助各式评估、可视化处理和比较功能，客观地、有理有据地决定可变工资组成。
您可以不断调整奖励机制，使其与企业的预期目标相适应。您还可以为管理人员和员工制作简明易懂的奖金计算机制报告，方便所有相关人员理解。
基本工资提升可以与如绩效考核、奖励、职位级别或者工资等级等各种因素相关联，自动计算并以工作流为基础公布开来。
这些数据可以通过标准化端口与薪资核算系统（SAP HCM 薪资核算、SAP SuccessFactors 员工中心工资单或者其他厂商的核算系统）自动集成。