您可以借助 SAP 继任规划制定企业职位资质要求以及继任计划，从而确保关键职位的接替始终不会出现断档的状况。
由于继任规划是基于职位设计而建立起来的，因此其应当被看作是 SAP 组织管理的一项补充，其效用也只有在与组织管理结合使用的情况下才能在最大程度上得以发挥。组织管理中一旦出现新的职位空缺，您可以借助继任规划及时响应，为空缺职位寻找到合适的候选人。如果企业内部没有合适的候选人，您可以使用 SAP 电子招聘或者 SuccessFactors 招聘管理模块，以便寻找外部候选人。
通过与 SAP 技能管理集成，您可以根据职位的资质要求和资质概要将该职位与潜在继任者之间进行比对，并将 SAP 学习管理解决方案中的培训课程分配给员工，以便及时培养其必要的技能和资质。