运用 SAP 人力资源主数据管理您可以统一维护于企业而言意义重大的员工数据并且可与其他模块共享。您可以集中处理与人事管理相关的工作流，如某一员工受聘、结婚的情况或者薪资调整等等，您还可以根据企业的具体需求进行数据评估。

SAP 提供大量特定国家的版本，这对于跨国企业来说大有益处，不同国家的版本能够确保您的企业在符合相关国家法律规定的前提下实现特定领域的数据维护。

借助人力资源主数据管理，您可以实现全球员工和外籍员工的管理，并处理所有与员工派遣相关的事项。通过与员工薪资核算集成，您能够确保正确核算外籍员工薪资，避免重复缴纳税费。

此外，若将主数据管理与 SAP 员工自助服务 (SAP ESS) 集成，您还可以把许多人事管理的工作任务直接交给员工自行完成，比如变更通讯地址等等，从而减少人事部门的工作量。

通过 SAP SuccessFactors，员工还可以被授权直接查看和评估经您筛选的主数据，您可以根据职位来区分哪些员工有权访问哪些数据。通过这种方式，所有员工尤其是管理人员可以随时访问相关重要数据，以便更好地作出决策。

除了传统的 SAP 人事主数据管理之外，SAP 还为员工数据的管理和维护提供安全基于云技术的 SuccessFactors 产品模块员工中心。