SAP 组织管理使得企业组织结构所有数据的创建、管理和汇总都能够通过一个数据中心实现。该中央数据库也可用于其他模块的众多功能、例如工作流的定义、组织内角色和权限的分配以及管理者的任免。SAP 组织管理完全避免了其他模块中也用于组织架构图的冗余数据存储。

在 SAP 组织管理中、您可以管理组织单位、职位与人员、完成管理岗位的调配并轻松地在不同组织单位之间进行人事调动。

在 SAP 组织管理中、为了规划和优化进一步的结构调整、您还可以在名义上创建现有组织架构之外的全新架构并将其用于分析。

将 SAP 组织管理与 SAP SuccessFactors 集成后、每一个员工都能通过现代化的图表形式在线查看企业的组织结构。

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SAP 人力资源主数据管理使您可以集中维护所有相关的人事数据并与其他模块共享。您可以处理一切与人事相关的工作流、如员工婚嫁、薪资调整等、并根据企业具体需求进行数据评估。SAP 在众多不同国家提供专门的本地化版本、充分考虑跨国企业的需求、借助专有的数据字段确保其在当地相应法律法规的框架内进行数据维护。

使用人力资源主数据管理、您可以管理国际员工及外籍雇员、并处理所有与劳务派遣相关的事宜。通过与员工薪酬核算集成、您可以确保正确核算外籍员工薪资、避免重复纳税。

此外、若将主数据管理与 SAP 员工自助服务 (SAP ESS) 或 SAP FIORI 启动台集成、您还可以把许多人事管理的任务直接交给员工自行完成、例如变更通讯地址等、从而减少人事部门的工作负担。

除了传统的 SAP 人力资源主数据管理之外、SAP 还提供了完全基于云端的 SuccessFactors 产品模块核心人事云、用于以替代或补充的形式实现人力资源部门多种架构和流程的数字化。SAP SuccessFactors 使得员工依据其职位的不同能够自行查看并分析相应的主数据。因此员工、尤其是管理层、可以根据这些数据更好地做出决策。

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对未来进行成本规划是所有企业成功的基石。在公司各个层面都制定预算也是十分必要的、这样便于为将来的业务周期做好准备 ； 而一旦出现现实与计划产生巨大脱节的情况、企业也能够及时收到警示。SAP 劳动力成本规划会将各种因素纳入考量范围、如计划内针对特定项目的报酬、由过去实际产生的以及当前通过模拟得到的工资单（包括税收和社保支出）以及工资等级的重新分类等、帮助您管理人事成本、并对未来几个月的情况进行模拟。

由此您能够始终全面把握企业当前的实际情况、并且可以将 SAP 劳动力成本规划中的多种虚拟场景与之进行比对。这使您得以量化企业的优化潜力、并及时为企业结构调整以及由此产生的变化做好充分准备、做出合适的决策。

劳动力成本规划的结果也可以用于其他重要的 SAP 产品模块、比如会计与财务结算、财务管理会计以及 SAP 数据仓库。HCM ADVICE 专门开发了操作界面基于网页端的模板、帮助您的企业简单高效地实施 SAP 劳动力成本规划。SAP 也另外提供了 SAP 规划分析云(SAC for Planning) 作为人事成本规划的云端替代方案、可以通过标准化接口与您的 SAP HCM 系统集成。

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SAP 排班计划将员工资质（SAP 资格管理）也纳入其考量范围、为企业的人事调度提供支持、并且也可用于安排员工值班和特定任务及工作小组的人员分配、比如替班人员或维修团队等等。

使用 SAP 排班计划、您既能够对当前的人事部署进行分析、管理和优化、也可以监测和模拟未来的人事需求、及时对形势的变化做出响应。您一方面可以对员工现有的技能和资质作出评估、充分发掘其潜力、另一方面也可以及时确定公司内部哪些资质仍然相对缺乏、亟待补充。这些资质可以通过对现有员工进行进一步的培训（SAP 学习解决方案、SAP SuccessFactors 学习管理）或者招聘新员工（SAP 人才招聘、SuccessFactors 招聘管理）来获取。

如将 SAP 排班计划集成至 SAP 员工自助服务 （SAP ESS）、员工就可以实时查看排班情况并且根据自己的个人安排和喜好提出变更请求、相关负责人将会自动接收到申请信息并进行审批。这种自动化管理模式省去了无谓的谈话和讨论、能够大幅降低管理人员和值班领导的工作负担。

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SAP 工时管理涵盖了用于企业内工作时间记录和分析的所有功能、并且还可以管理员工所有的出勤和缺勤情况并将数据传输到其他模块、尤其是 SAP 薪酬核算。

无论是积极时间管理（记录所有出勤和缺勤数据）还是消极时间管理（仅记录与计划时间安排的出入）、SAP 工时管理都能为您提供支持、根据您的具体需求制定值班安排、并确保符合相关法律规定。至于员工记录工时的具体方式则多种多样、既可以是和 SAP 工时管理进行过标准化集成的终端系统、也可以是 SAP 员工自助服务（SAP ESS）和 SAP 跨应用模块时间表（SAP CATS）、又或者是手机上的 SAP FIORI 应用程序等等。SAP 工时评估模块会自动计算生成盈余或缺少的时间、供 SAP 薪酬核算或其他产品模块直接使用。

您可以使用 SAP 工时管理创建不同的出勤和缺勤类型、比如休假或者职业培训、并将其自动分配至有相关资格的员工。员工可以直接在系统内（或者通过 SAP 员工自助服务或 SAP FIORI 应用程序）填写缺勤申请、交由上级审批。

通过与 SAP 员工自助服务的集成则可以让员工自行查看出勤报告或如上文所述提交缺勤申请。SAP 还提供了 SuccessFactors 工时追踪模块、作为基于云端的工时管理方案。无论是 SuccessFactors 核心人事云还是员工中心薪酬核算模块可以与该方案无缝集成。

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薪酬核算在任何一家企业中都是人力资源部门最重要的工作任务之一。由于各地法规不同、加上员工的个人情况千差万别、薪酬结算往往是非常复杂的。

而 SAP 薪酬核算结合上其他人事管理产品模块则为您所有结算相关的工作提供了高效的解决方案。即使仅仅是其出厂版本也已经几乎能够满足您企业的所有需求、例如自动化管理不定期工资核算、工时数据评估、冻结或年终结算等等。HCM ADVICE 能够帮助您在标准解决方案的基础上进行调整、使之更加符合您企业的具体要求、从容应对一切可能的情形。SAP 薪酬核算在多个国家提供对应的本地化版本、充分贴合当地法律法规的要求、并且每年都会跟随法律变更做出相应的调整。因此、员工的薪酬核算将时刻与当前的法律要求保持一致、始终正确无误。

通过与人事主数据集成、系统系统在薪酬核算的过程中将会自动读这些数据用于计算、无需其他额外操作。例如、在员工有子女出生的情况下、相应的补贴会自动纳入核算结果、无需人事部门手动干预。

通过与工时管理集成、薪酬核算的结果则能够精确至小时、并且工时、津贴、缺勤和病假等相关数据也都将自动纳入计算过程。

此外、SAP 薪酬核算还与财务管理组件进行了集成、可以在生成结算结果之后直接向员工、相关单位和保险公司等无缝完成支付。

如您的企业同时也在使用 SuccessFactors 核心人事云、SAP 员工自助服务（SAP ESS）或 SAP FIORI、那么您还可以通过这些渠道直接向员工发放工资单或者其他重要信息。

持续不断的薪酬核算数据存储保障了企业整体的数据质量。即使需要回溯核算、也不会出现缺少所需数据的情况。

通过薪酬控制中心 (SAP PCC) 您可以在令人耳目一新的网页界面下使用 SAP 薪酬核算、并进行数据完整性校验、生成基于工作流的核算流程图或使用其他各种各样的辅助工具。有了薪酬控制中心、薪酬结算既可以在本地 SAP 人力资本管理系统上进行、也可以通过 SAP 数据中心的云服务完成。而与 SuccessFactors 核心人事云的集成则意味着您还可以通过 SuccessFactors 直接操控薪资核算流程、并且在核心人事云中维护所有与之相关的数据。

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SAP 激励工资组件使您能够按照绩效向员工支付报酬、包括计时工资（根据工时授薪）、奖励工资（基础工资之上基于绩效的浮动工资）以及计件工资（根据生产数量授薪）等等形式。激励工资可以以员工个人为单位或者以员工小组（如一个生产线）为单位进行设置。

为了收集计算激励工资所需的数据、SAP 物流管理模块需要和 PDC（工厂数据采集）终端进行集成。SAP 激励工资已经与 SAP 薪酬核算、SAP 工时管理等组件高度集成、后者可以使用其数据以确定各种余额和员工报酬。

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HRForms by Adobe 是 SAP Smart Forms 和 SAPscript 的迭代产品。SAP 与 Adobe 之间有长达几十年的深入合作、因此这种全新的基于 PDF 的打印表格与 SAP Netweaver 技术平台结合得非常成熟、实现了迄今为止最简单的用于数据输入输出的结构化方法、布局清晰、简单易懂。

不论是用于薪酬报表还是工时报告、HRForms 的新功能和特性都达到了前所未有的深度和广度（例如更加丰富的布局选项和对脚本语言的支持）、与上一代产品相比、它不仅满足了基本的技术需求、更为打印表格提供了充满视觉吸引力的现代化外观。

得益于 Adobe Reader 的流行、在 SAP 环境下的电子业务流程中使用 PDF 表格开辟了超乎想象的可扩展性、并为与其他应用场景的融合创造了无限可能。不论是使用 Adobe Reader、电子邮件程序还是网络浏览器、都可以随时随地轻松阅览、编辑或者转发创建好的 HRForms 文件。

多年来 HCM ADVICE 一直专注于为客户定制工资单和考勤表、包括对其进行调整和优化。凭借在 Adobe LiveCycle Designer 和 SAP 环境中积累的知识和经验、我们很乐意为您承担薪酬报表的设计工作、从功能到布局都将完全根据您的要求量身打造。联系我们了解更多。

下面为您举例说明：