Onboarding

In der modernen Arbeitswelt startet Mitarbeiterbindung und die Planung eines effizienten Mitarbeitereinsatzes nicht erst nach dem Eintritt. Es ist entscheidend, die neuen Mitarbeiter bereits vor und klarerweise nach dem Eintritt schnell in Ihr Unternehmen zu integrieren. Um Sie dabei zu unterstützen, bietet SuccessFactors das Modul Onboarding, das Ihnen alle Werkzeuge zur Verfügung stellt, um dieses Ziel zu erreichen.

Mit SuccessFactors Onboarding implementieren Sie einen durchgehenden Onboardingprozess, der Ihre HR Abteilung, die zuständigen Manager und natürlich den neuen Mitarbeiter einbezieht. Bereits vor dem ersten Arbeitstag ermöglichen Sie dem neuen Mitarbeiter den Zugriff auf relevante Informationen und den Kontakt zu relevanten Schlüsselpersonen in Ihrem Unternehmen. Dadurch kann ein Großteil der Formalitäten bereits vor dem eigentlichen Arbeitsbeginn abgewickelt werden und der neue Mitarbeiter kann sich frühzeitig bei seinen Kollegen vorstellen, was den Einstieg in das Unternehmen weiter erleichtert. Zum Arbeitseintritt stehen dem Mitarbeiter aufgrund der zahlreichen Onboarding Workflows, die vor seinem ersten Arbeitstag abgelaufen sind, bereits alle nötigen Arbeitsmittel zur Verfügung und sein Einschulungsplan (ev. integriert mit Learning) steht ebenso bereits fest.

Dadurch werden die Mitarbeiter schneller produktiv und können ebenso schneller starten und sich mit den Zielen des Unternehmens identifizieren (ev. integriert mit Performance & Goals). Mit SF Onboarding vermeiden Sie einen kurzfristigen Sinneswandel Ihres neuen Mitarbeiters vor oder knapp nach dem Eintritt und sparen darüber hinaus durch die schnelle Einsatzmöglichkeit Ihres neuen Mitarbeiters ordentlich Geld.