Mit Recruiting von SAP SuccessFactors verfügt Ihr Unternehmen über ein Tool, das Sie in allen Schritten des Recruitingprozesses optimal unterstützt. Sie erstellen Anforderungsprofile für offene Stellen, strukturieren den Bewerbungsprozess nach Ihren Bedürfnissen, erstellen konkrete Stellenangebote, posten diese direkt aus SuccessFactors auf Job-Plattformen, sammeln Ihre Bewerbungen aus unterschiedlichen Kanälen (Sozialen Medien, Personalberater*innen, Online-Bewerbung, …) und managen Bewerbungsgespräche mit Ihrem integrierten Outlook-Kalender.
SuccessFactors Recruiting ist mehr als nur Bewerbungsmanagement: Mit der patentierten Methodologie sorgt SuccessFactors Recruiting stets dafür, dass Sie die besten Kandidat*innen zur richtigen Zeit mit der richtigen Botschaft erreichen und von Ihrem Unternehmen überzeugen. Sie bauen langfristige Beziehungen zu interessanten Bewerber*innen auf und können so stets auf einen Bewerber*innenpool zurückgreifen, um offene Stellen zu besetzen.
Mit der integrierten Marketing-Plattform erzielen Sie mit modernsten Technologien ein Employer Branding, um Ihr Unternehmen für genügend Talente jetzt und in der Zukunft interessant zu machen. Sie wecken damit ebenso das Interesse passiver Bewerber*innen, überzeugen sie von Ihrem Unternehmen und planen weitreichende Kampagnen zum Anlocken von neuen Talenten.
Mit umfangreichen Auswertungen haben Sie stets im Blick, welche Kanäle und Strategien die besten Ergebnisse bringen und können Ihr Recruitingbudget so optimal einsetzen.
Wenn Sie SuccessFactors Recruiting bereits verwenden, empfehlen wir unsere App SIMPLERIX quick*apply. Mit dieser App gewinnen Sie Top-Talente für Ihr Unternehmen durch einfache und schnelle Bewerbungen mit nur einem Klick. Für mehr Informationen kontaktieren Sie uns unverbindlich.
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Boost your Recruiting mit KI
Mit SAP Joule, dem integrierten HR-Chatbot in SuccessFactors, wird Recruiting einfacher und smarter. Joule unterstützt Bewerbende und Recruiting-Teams bei zentralen Schritten im Bewerbungsprozess.
Bewerbende können Joule direkt nutzen, um ihre gespeicherten Jobs, Jobbenachrichtigungen, offenen Bewerbungen oder ihr Kandidat*innenprofil aufzurufen und erhalten schnell die gewünschten Informationen.
Gleichzeitig unterstützt die KI-Assistenz Recruiter*innen dabei, offene Stellenanforderungen oder Jobangebote zu prüfen und zu genehmigen sowie Interviewfeedback direkt über Joule abzugeben. So werden Recruiting-Prozesse transparenter, strukturierter und zentral im SAP SuccessFactors Recruiting gesteuert.
Ihr Mehrwert:
- Direkter Zugriff für Bewerbende auf gespeicherte Jobs, Job Alerts, offene Bewerbungen und das persönliche Kandidat*innenprofil
- Schnellere Prozesse durch die Möglichkeit, Jobanforderungs- und Jobangebot-Genehmigungen direkt über Joule zu prüfen
- Unterstützung von Interviewprozessen durch die Abgabe von Interviewfeedback über die KI-Assistenz
- Verbesserte Transparenz über offene Stellenanforderungen und verfügbare Karrierechancen für Mitarbeitende und Führungskräfte
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