Warum HCM ADVICE?

Unsere oberste Priorität ist die Erzielung von hoher Kund*innen- und Mitarbeiter*innenzufriedenheit. Dies schaffen wir, indem wir in hoher Qualität, schnell und zuverlässig sowie überaus kollegial zusammenarbeiten. Unseren Mitarbeiter*innen bieten wir u.a. ein individuelles Mentoring- und Coachingprogramm, hohe Flexibilität, einen modernen Arbeitsplatz in wunderschöner Lage und eine Teamkultur, in der konzentriert gearbeitet wird, aber auch gemeinsamer Spaß seinen fixen Bestandteil hat. Kurze Entscheidungswege, Open-Door-Policy und eine „Du“-Kultur in der jeder und jede wertschätzend und respektvoll behandelt wird, runden unser Miteinander ab. Wir verstehen uns auch außerhalb der Arbeitszeit gut, tauschen uns privat aus, lachen viel und teilen punktuell auch unsere Freizeit miteinander (z.B. beim Sport, Essen, Kino,…).

Was erwarten unsere Kund*innen von uns und was bieten wir ihnen an?  Bei uns gibt es nicht nur „Nullen“ und „Einsen“. Wir analysieren, beraten und implementieren,

• einerseits um Prozesse bei unseren Kund*innen zu vereinfachen, deren Effizienz zu steigern und die Digitalisierung in der Personalabteilung voranzutreiben und
• andererseits um mittels Talentmanagement Konzepten das Engagement, die Motivation sowie die Freude bei der Arbeit der Mitarbeiter*innen unserer Kund*innen zu steigern.

Unsere IT-Beratung umfasst die aktuell noch oft eingesetzte SAP HCM On-Premise-Welt, bestehend aus Personaladministration, Zeitmanagement, Personalabrechnung, Reisekostenabrechnung, ESS/MSS (Employee Self-Service, Manager Self-Service), uvm. und die neue Cloud-Welt, bestehend aus SuccessFactors, Concur sowie der Cloud-Plattform der SAP. SuccessFactors ist das Flaggschiff im Human Capital Management aus dem Hause SAP. SuccessFactors kombiniert Module entlang des Mitarbeiter*innenzyklus angefangen von der Planung, dem Recruiting, Onboarding der Mitarbeiter*innen, der Zielsetzungs- und Mitarbeiter*innengespräche, dem Lernmanagement für die Mitarbeiter*innen, uvm. in ein in sich perfekt aufeinander abgestimmtes System. Zusammen mit SAP Concur, welches die Art und Weise wie wir Reisen managen, nachhaltig verändert hat, bieten wir das komplette Angebot an Wissen und Beratung für das unternehmensweite Human Experience Management des 21. Jahrhunderts.

Unsere überaus zufriedenen Kund*innen und unsere geringe Fluktuation bestätigen unseren Erfolg.

Benefits

Wir wissen, dass ein zufriedenes Team sehr wichtig ist. Deshalb bieten wir unseren Mitarbeiter*innen neben einer ausgezeichneten Arbeitskultur je nach Jobposition, Betriebszugehörigkeit, persönlicher Leistung und standortspezifisch eine Auswahl von folgenden Benefits an:

Flexible Arbeitszeiten

Gestalten Sie Ihre Arbeitszeiten so flexibel wie möglich!

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Mentoring

Wir können alle voneinander lernen – das fördern wir aktiv.

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Home Office

Anforderungen können flexibel sein – Ihr Arbeitsort nach der Einarbeitungsphase und nach Abstimmung ebenso.

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Mitarbeiter*innenprämien

Gute Leistung zahlt sich aus!  Wir bieten auf die Position angepasste, leistungsorientierte Prämien.

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Gute Öffi-Anbindung

Unsere Büros sind mit öffentlichen Verkehrsmitteln gut zu erreichen.

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HCM ADVICE ACADEMY

Continuous Learning is our key to success! Wir bieten unterschiedlichste interne und externe Weiterbildungsprogramme an und unterstützen gerne die Weiterbildung unserer Mitarbeiter*innen.

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Moderner Arbeitsplatz

Mit höhenverstellbarem Tisch, ergonomischem Sessel und Klimaanlage.

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Mehr Urlaubstage

Entsprechend spezieller Bonusregelung und -erreichung sind in AT und CN mehr als die gesetzlichen Urlaubstage möglich. Alle DE-Mitarbeiter*innen erhalten grundsätzlich mehr als die gesetzlichen Urlaubstage.

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Mitarbeiter*innenzufriedenheit

Die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter*innen und Kund*innen liegt uns besonders am Herzen. Deshalb bewerten sie uns auch bei Kununu und Google seit 2018 mit einem Schnitt von über 4 Punkten.

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Zentrale Lage

Unser Headquarter befindet sich am Stephansplatz im Herzen von Wien.

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Firmennotebook

Mit dem Firmennotebook arbeiten Sie flexibel und mobil.

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Diversity & Inklusion

Der Mensch zählt, nicht das Geschlecht! Wir setzen auf Diversität, lehnen Diskriminierung ab und denken nicht in Kategorien wie Geschlecht, ethnische Herkunft, Religion, Behinderung, Alter oder sexuelle Identität. Es vereint uns das gemeinsame Streben nach Höchstleistungen.

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Firmenfeiern und Veranstaltungen

Lebenspartner*innen und Kinder sind bei Firmenevents auf Firmenkosten eingeladen.

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Obst, Gemüse, gesunde Naschereien und Smoothies

All you can eat! Wir achten auf eine großzügige Vitaminversorgung, um Sie für die Arbeit fit zu halten.

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Sportevents

If you like it, we support it! Basketball, Fahrrad fahren, Fußball, Klettern, Skifahren, Snowboarden, (Tisch-)Tennis, Volleyball, Zumba…

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Bildungskarenz

Nehmen Sie sich Zeit für Ihre intensive Aus- und Weiterbildung.

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Einstandsessen

Meet & Eat! Als neue*r Kolleg*in laden wir dich innerhalb der ersten Wochen zu einem Mittagessen mit der gesamten Belegschaft ein, bei dem wir uns gegenseitig näher kennenlernen.

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Kaffee & Tee

Wir versorgen Sie mit gutem Kaffee und Tee – gerne auch mit Ihrer Lieblingssorte.

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Essenszuschuss

Länger bleiben lohnt sich! Ab 3 Jahren Betriebszugehörigkeit können Sie Edenred-Essensgutscheine erhalten.

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Verkehrsmittelzuschuss

Länger bleiben lohnt sich! Ab 3 Jahren Betriebszugehörigkeit fördern wir Ihr Öffi-Ticket, z.B.: Jobticket, Umweltticket, ÖBB-Vorteilscard, DB Job-Ticket, Swisspass…

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Firmensmartphone

Firmensmartphones werden je nach Bedarf zur Verfügung gestellt und dürfen privat verwendet werden.

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Mitarbeiter*innendarlehen

Unsere Mitarbeiter*innen können über HCM ADVICE ein Darlehen in Anspruch nehmen.

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Offene Stellen

Wir suchen motivierte Talente, die gemeinsam mit uns Ziele erreichen möchten und Spaß daran haben, beim Wachstum eines stark expandierenden Unternehmens in erster Reihe mit dabei zu sein.

Bewerber*innen können uns in vielen Abteilungen und Rollen unterstützen, wie Sales, Backoffice und Consulting. Wir suchen sowohl junge Talente als auch erfahrene Fachkräfte, die (neben entsprechender Ausbildung) sehr gute Deutschkenntnisse (min. C1 Niveau) und gute Englischkenntnisse (min. B2 Niveau) mitbringen. Jede weitere Sprache ist von Vorteil.

Finden Sie die passende Stelle und bewerben Sie sich noch heute:

• 

  Wien | Österreich

  
  • Junior IT Consultant*
  • Junior IT Consultant* mit Chinesisch-Kenntnissen
  • Junior IT Consultant* SuccessFactors
  • SAP HCM Consultant*
  • SuccessFactors Consultant*
  • Junior Presales & Sales Specialist*
  • HR Administration Specialist* (15-25h/Woche)
  • Senior Recruiting Specialist*
  • Office Manager*
• 

  München | Deutschland

  
  • Junior IT Consultant*
  • Junior IT Consultant* mit Chinesisch-Kenntnissen
• 

  Luzern | Schweiz

  
  • Initiativbewerbung
• 

  Shanghai | China

  
  • IT Consultant
  • Initiativbewerbung

Unsere Stellenanzeigen finden Sie auch auf der Jobsuchmaschine METAJob.

Nichts Passendes gefunden?
Schicken Sie uns trotzdem Ihre Initiativbewerbung an hcm@hcm-advice.com.

Bewerbungsprozess

Ein gutes Arbeitsklima ist uns wichtig. Darum suchen wir Mitarbeiter*innen, die in unser Team passen. Für das Bewerbungsverfahren nehmen wir uns ausreichend Zeit für ein gegenseitiges Kennenlernen.

So bewerben Sie sich bei HCM ADVICE:

Laden Sie Ihren Lebenslauf bei der passenden Stellenschreibung hoch, oder schicken Sie uns Ihre vollständige Bewerbung per E-Mail (inkl. Lebenslauf, Schul- und Ausbildungszeugnisse, Foto und Ihren konkreten Gehaltsvorstellungen sowie angestrebtem Stundenmaß) an hcm@hcm-advice.com.

Wir prüfen Ihre Unterlagen sorgfältig.

Wenn die Grundvoraussetzungen erfüllt sind, laden wir Sie zu einem Assessment Center ein.

Nach einem erfolgreichen Assessment Center folgen weitere Bewerbungsgespräche mit Führungskräften und / oder zukünftigen Kolleg*innen.

Die Entscheidung wird im Team gefällt.

Assessment Center

Was erwartet Sie bei unserem Assessment Center? Wir sind in den letzten Jahren sehr stark gewachsen und haben unseren Recruitingprozess perfektioniert: Sowohl die Bewerber*innen als auch wir erhalten ein gutes Bild davon, ob eine zukünftige Zusammenarbeit sinnvoll ist. Es geht uns keinesfalls darum, Sie in eine besondere Stresssituation zu bringen. Vielmehr möchten wir Ihnen und uns die nötige Zeit geben, alle Informationen zu erhalten, sodass Sie und wir eine ausgewogene Entscheidung treffen können. Nehmen Sie sich für das Assessment Center bitte zwischen drei und vier Stunden Zeit. Sie erhalten Aufgaben, die Sie allein zu lösen haben. Im Anschluss gehen wir gemeinsam Ihre Ergebnisse durch und Sie erhalten umgehend Feedback. Im nächsten Schritt bleibt noch Zeit für ein ausführlicheres Interview, bei dem wir Sie besser kennen lernen und Sie haben die Möglichkeit, Fragen zur Position und zum Unternehmen zu stellen.

Transparenz, Wertschätzung und Respekt – das zeichnet unseren Bewerbungsprozess aus!

Warum beziehen wir Zeugnisse und ein Assessment Center in den Auswahlprozess mit ein? High Potentials arbeiten gerne mit High Potentials. Dies ist der Grund, weshalb wir in unseren Recruitingprozessen immer auch ein großes Augenmerk auf die Aus- und Weiterbildungen der Bewerber*innen legen. Natürlich sagen Schul-, Universitäts- und Ausbildungsnoten nicht alles über die einzelnen Bewerber*innen aus, aber sie geben uns doch eine Tendenz. Vor allem ist uns wichtig, Ihre schulische, universitäre und berufliche Entwicklung erkennen zu können, um diese auch zu forcieren.

Das Assessment Center dient Ihnen und uns zur Abschätzung, wie weit Ihr fachliches Know-How ausgeprägt ist. Je nach Level der Jobposition ist unsere Erwartungshaltung unterschiedlich.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!  

Was Macht uns aus?

Teil des HCM ADVICE-Teams zu sein bedeutet eine Arbeitspartnerschaft im besten Sinne: ein ausgeglichenes Give und Take wird gelebt.

Unser Team hinter HCM ADVICE zeichnet sich durch soziale Kompetenz, hohe Motivation und fachliches Know-How aus. Teamarbeit nimmt bei uns einen großen Stellenwert ein. Dabei wird jede Stimme gehört, ganz gleich ob Junior oder Senior. Unsere Führungspersönlichkeiten nehmen Mentor*innen-Rollen ein und unterstützen unsere Juniors dabei, Verantwortung zu übernehmen sowie verschiedene Aufgaben, Projekte und Tools kennen zu lernen. Zwischen unseren Mitarbeiter*innen herrscht ein intensiver und regelmäßiger Fachaustausch, um gemeinsam neue Ideen und Lösungen zu entwickeln.

Einige Hard Facts warum die Arbeit bei uns Spaß macht:

• Wir arbeiten konzentriert, ruhig und fokussiert. Selbst in stressigen Hochphasen gibt es bei uns kein Gegeneinander, sondern ein unterstützendes Miteinander.
• Unsere Projekte sind realisierbar kalkuliert und unsere Projektteams gewissenhaft zusammengestellt. Natürlich kann es in der Projektarbeit immer wieder zu stressigen und herausfordernden Situationen kommen, aber die Projekte sind aufgrund unserer jahrelangen Erfahrung vorausschauend gut geplant.
• Da wir mit zielstrebigen Persönlichkeiten arbeiten, bedeutet dies auch, dass wir Aus- und Weiterbildung erwarten, aktiv fördern und unterstützen.
• Wir sind ein Team an hochengagierten, jungen und smarten Kolleg*innen. Unsere Hierarchie ist eine flache, Entscheidungswege sind kurzgehalten, Standesdünkel gibt es nicht, und Open-Door-Policy sowie „Du“-Kultur sind nicht nur Schlagworte, sondern gelebte Realität die uns von anderen Arbeitgeber*innen unterscheidet.
• Unsere Arbeitstage sind so kalkuliert, dass wir effizient und konzentriert arbeiten, aber auch Zeit für gemeinsame Mittags- und Kaffeepausen finden.

Unsere Erfolge schaffen wir zusammen!

WIR ÜBER UNS

Unser CEO:

„Wenn ich morgens zu HCM ADVICE gehe, freue ich mich, meine Mitarbeiter*innen zu sehen. Es ist schön zu spüren, wie motiviert sie für unsere Kund*innen arbeiten, wie gut sie sich entwickeln und wie viel wir alle voneinander lernen. „New Work“, also u.a. eine transparente, freundschaftliche Kultur, wird bei uns gelebt und nicht nur gedacht.

Nach meiner langjährigen Tätigkeit in der SAP Human Capital Management-Beratung, als Unternehmensberater, als Personalreferent, als Interimsmanager, und im Corporate Finance habe ich 2009 die HCM ADVICE gegründet. Begonnen haben wir mit einigen meiner ehemaligen Kund*innen und sind durch darauf aufbauende Weiterempfehlungen seither im stetigen Wachstum. Wir freuen uns auf engagierte neue Mitarbeiter*innen, oder besser gesagt unsere zukünftigen Führungskräfte, die mit uns das Unternehmen weiter auf- und ausbauen möchten.“

Im folgenden Video erzählt unser CEO von den spannenden Ursprüngen der HCM ADVICE. Sie erfahren mehr darüber, warum hochqualitative Dienstleistungen für uns oberste Priorität haben, und warum unsere Unternehmensphilosophie „freundlich, professionell und kund*innenorientiert“ ist.

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Noch nicht überzeugt? Lesen Sie hier, was unsere Kolleg*innen über die Arbeit bei HCM ADVICE sagen:

EIN TAG @ ADVICE

Nach dem Motto „Ein Bild sagt mehr als 1.000 Worte“: Werfen Sie mit unserem Kollegen Marc einen Blick hinter die Kulissen und begleiten Sie unsere IT-Consultants in ihrem Alltag.

Office 1

Zentraler geht es nicht: Unser Headquarter in Wien befindet sich direkt am beliebten Stephansplatz im Herzen der Stadt und ist schnell und einfach zu erreichen.

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Office 2

Der schönste Arbeitsweg: Die Lage unseres Büros in Wien ist einzigartig. Schon am Morgen wird man auf seinem Weg zur Arbeit vom Stephansdom begrüßt und auch vom Büro aus hat man einen Blick auf das Wahrzeichen Wiens. Eine unverwechselbare Kulisse, die uns den ganzen Tag begleitet.

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Office 3

Freundlichkeit und Hilfsbereitschaft sind bei uns großgeschrieben: Das merkt man bereits, wenn man im Büro ankommt. Unser Assistenz-Team erwartet unsere Gäste wie auch die Kolleg*innen stets zuvorkommend und steht bei allen Fragen mit Rat und Tat zur Seite.

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Office 4

Flache Hierarchie und Gespräche auf Augenhöhe: Bei uns ist jede Stimme wichtig! Offene Dialoge mit Kolleg*innen sowie Vorgesetzten, regelmäßiger Wissensaustausch und die lockere Du-Kultur sorgen für ein ausgesprochen gutes Arbeitsklima.

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Office 5

Wir können immer auf unsere Team-Kolleg*innen zählen: Gegenseitige Unterstützung und gemeinsame Erarbeitung von Konzepten und Problemlösungen sind für uns selbstverständlich!

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Office 6

Regelmäßige Meetings und Updates: Unser Unternehmen befindet sich stark im Wachstum, daher ist uns ein ständiger Wissensaustausch unter den Kolleg*innen besonders wichtig und nimmt eine zentrale Rolle ein.

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Office 7

Digitale Kommunikation gehört zu unserem Alltag: Als ein modernes, international tätiges IT-Unternehmen, kommunizieren wir mit unseren Kund*innen sowie Kolleg*innen an anderen Firmenstandorten via Videokonferenzen. Somit stellen wir persönlichen Kontakt und hohe Qualität unserer Leistung sicher.

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Office 8

Business Trips: Auch die Kund*innenbesuche vor Ort gehören zu unseren Aufgaben. Ob per Zug, mit dem Flugzeug oder mit dem Auto – wir sind gerne für unsere Kund*innen unterwegs! Bei der Wahl der Anreisemöglichkeit achten wir selbstverständlich darauf, dass wir möglichst klimaschonend reisen.

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Office 9

Zufriedene Kund*innen sind unsere Motivation: Positives Feedback und ein Lächeln zu hinterlassen haben für uns höchste Priorität! Um dies zu erreichen, setzen wir verstärkt auf persönlichen Kontakt und regelmäßige Kund*innenbesuche vor Ort.

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Office 10

Workshops: Um unsere Kund*innen mit unseren Lösungen vollständig zufrieden zu stellen, führen wir mit allen betroffenen Mitarbeiter*innen Schulungen durch. Dabei erklären wir genau wie das neue System funktioniert, gehen auf einzelne Funktionen ein, und klären alle offenen Fragen.

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Office 11

Am Ende des Tages: Unsere Office-Balkone bieten einen atemberaubenden Ausblick über den Stephansplatz und die berühmte Kärntnerstraße. Hier können wir in entspannter Atmosphäre und bei lockeren Gesprächen den Tag ausklingen lassen.

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Neugierig, was wir außerhalb der Arbeitszeit gemeinsam untenehmen?
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