Warum HCM ADVICE?

Unsere oberste Priorität ist die Erzielung von hoher KundInnen- und MitarbeiterInnenzufriedenheit. Dies schaffen wir, indem wir in hoher Qualität, schnell und zuverlässig sowie überaus kollegial zusammenarbeiten. Unseren MitarbeiterInnen bieten wir u.a. ein individuelles Mentoring- und Coachingprogramm, hohe Flexibilität, einen modernen Arbeitsplatz in wunderschöner Lage und eine Teamkultur, in der konzentriert gearbeitet wird, aber auch gemeinsamer Spaß seinen fixen Bestandteil hat. Kurze Entscheidungswege, Open-Door-Policy und eine „Du“-Kultur in der jeder und jede wertschätzend und respektvoll behandelt wird, runden unser Miteinander ab. Wir verstehen uns auch außerhalb der Arbeitszeit gut, tauschen uns privat aus, lachen viel und teilen punktuell auch unsere Freizeit miteinander (z.B. beim Sport, Essen, Kino,…).

Was erwarten unsere KundInnen von uns und was bieten wir ihnen an?  Bei uns gibt es nicht nur „Nullen“ und „Einsen“. Wir analysieren, beraten und implementieren,

• einerseits um Prozesse bei unseren KundInnen zu vereinfachen, deren Effizienz zu steigern und die Digitalisierung in der Personalabteilung voranzutreiben und
• andererseits um mittels Talentmanagement Konzepten das Engagement, die Motivation sowie die Freude bei der Arbeit der MitarbeiterInnen unserer KundInnen zu steigern.

Unsere IT-Beratung umfasst die aktuell noch oft eingesetzte SAP HCM OnPremise Welt, bestehend aus Personaladministration, Zeit Management, Personalabrechnung, Reisekostenabrechnung, ESS/MSS (Employee Self-Service, Manager Self-Service), uvm. und die neue Cloud Welt, bestehend aus SuccessFactors, Concur sowie der Cloud Platform der SAP. SuccessFactors ist das Flaggschiff im Human Capital Management aus dem Hause SAP. SuccessFactors kombiniert Module entlang des MitarbeiterInnenzyklus angefangen von der Planung, dem Recruiting, Onboarding der MitarbeiterInnen, der Zielsetzungs- und MitarbeiterInnengespräche, dem Lernmanagement für die MitarbeiterInnen, uvm. in ein in sich perfekt aufeinander abgestimmtes System. Zusammen mit SAP Concur, welches die Art und Weise wie wir Reisen managen, nachhaltig verändert hat, bieten wir das komplette Angebot an Wissen und Beratung für das unternehmensweite Human Experience Management des 21. Jahrhunderts.

Unsere überaus zufriedenen KundInnen und unsere geringe Fluktuation bestätigen unseren Erfolg.

Benefits

Wir wissen, dass ein zufriedenes Team sehr wichtig ist. Deshalb bieten wir unseren MitarbeiterInnen neben einer ausgezeichneten Arbeitskultur je nach Jobposition standortspezifisch zahlreiche Benefits:

Flexible Arbeitszeiten

Behalten Sie Arbeit und Freizeit durch weitgehend flexible Zeiteinteilung im Gleichgewicht

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Home Office

Anforderungen können flexibel sein – Ihr Arbeitsort auch

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Aus- und Weiterbildung

Wir unterstützen gerne die Weiterbildung unserer MitarbeiterInnen

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Bildungskarenz

Nehmen Sie sich Zeit für das was wichtig ist

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Mentoring

Wir können alle voneinander lernen – das fördern wir aktiv

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Mitarbeiter*Innenprämien

Gute Leistung zahlt sich aus

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Firmenlaptop

Mit dem Firmennotebook arbeiten Sie flexibel und mobil

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Kaffee & Tee

Wir versorgen Sie mit gutem Kaffee und Tee (gerne auch mit Ihrer Lieblingssorte)

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Obst und Snacks

Gesunde Snacks stehen bereit, um Sie für die Arbeit fit zu halten

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Firmenhandy

Unsere BeraterInnen erhalten Firmentelefone

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Sportevents

Wir sind gemeinsam aktiv

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Zentrale Lage

Unser Headquarter befindet sich am Stephansplatz im Herzen von Wien

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Gute Öffi-Anbindung

Unsere Büros sind mit öffentlichen Verkehrsmitteln gut zu erreichen

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Verkehrsmittelzuschuss

Jahreskarte, ÖBB Karte, Swisspass… Vielreisende profitieren

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Moderner Arbeitsplatz

Mit höhenverstellbarem Tisch und ergonomischem Sessel

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Firmenfeiern

Gemeinsam stoßen wir auf Erfolge an

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Was Macht uns aus?

Teil des HCM ADVICE Teams zu sein bedeutet eine Arbeitspartnerschaft im besten Sinne: ein ausgeglichenes Give und Take wird gelebt.

Unser Team hinter HCM ADVICE zeichnet sich durch soziale Kompetenz, hohe Motivation und fachliches Know-How aus. Teamarbeit nimmt bei uns einen großen Stellenwert ein. Dabei wird jede Stimme gehört, ganz gleich ob Junior oder Senior. Unsere Führungspersönlichkeiten nehmen MentorInnen-Rollen ein und unterstützen unsere Juniors dabei, Verantwortung zu übernehmen sowie verschiedene Aufgaben, Projekte und Tools kennen zu lernen. Zwischen unseren MitarbeiterInnen herrscht ein intensiver und regelmäßiger Fachaustausch, um gemeinsam neue Ideen und Lösungen zu entwickeln.

Einige Hard Facts warum die Arbeit bei uns Spaß macht:

• Wir arbeiten konzentriert, ruhig und fokussiert. Selbst in stressigen Hochphasen gibt es bei uns kein Gegeneinander, sondern ein unterstützendes Miteinander.
• Unsere Projekte sind realisierbar kalkuliert und unsere Projektteams gewissenhaft zusammengestellt. Natürlich kann es in der Projektarbeit immer wieder zu stressigen und herausfordernden Situationen kommen, aber die Projekte sind aufgrund unserer jahrelangen Erfahrung vorausschauend gut geplant.
• Da wir mit zielstrebigen Persönlichkeiten arbeiten, bedeutet dies auch, dass wir Aus- und Weiterbildung erwarten, aktiv fördern und unterstützen.
• Wir sind ein Team an hochengagierten, jungen und smarten KollegInnen. Unsere Hierarchie ist eine flache, Entscheidungswege sind kurzgehalten, Standesdünkel gibt es nicht, und Open-Door-Policy sowie “Du”-Kultur sind nicht nur Schlagworte, sondern gelebte Realität die uns von anderen ArbeitgeberInnen unterscheidet.
• Unsere Arbeitstage sind so kalkuliert, dass wir effizient und konzentriert arbeiten, aber auch Zeit für gemeinsame Mittags- und Kaffeepausen finden.

Unsere Erfolge schaffen wir zusammen!

WIR ÜBER UNS

Unser CEO:

“Wenn ich morgens zu HCM ADVICE gehe, freue ich mich, meine MitarbeiterInnen zu sehen. Es ist schön, zu spüren wie motiviert sie für unsere KundInnen arbeiten, wie gut sie sich entwickeln und wie viel wir alle voneinander lernen. „New Work“, also u.a. eine transparente, freundschaftliche Kultur, wird bei uns gelebt und nicht nur gedacht.

Nach meiner langjährigen Tätigkeit in der SAP Human Capital Management Beratung, als Unternehmensberater, als Personalreferent, als Interimsmanager, und im Corporate Finance habe ich 2009 die HCM ADVICE gegründet. Begonnen haben wir mit einigen meiner ehemaligen KundInnen und sind durch darauf aufbauende Weiterempfehlungen seither im stetigen Wachstum. Wir freuen uns auf engagierte neue MitarbeiterInnen, oder besser gesagt unsere zukünftigen Führungskräfte, die mit uns das Unternehmen weiter auf- und ausbauen möchten.”

Im folgenden Video erzählt unser CEO von den spannenden Ursprüngen der HCM ADVICE. Sie erfahren mehr darüber, warum hochqualitative Dienstleistungen für uns oberste Priorität haben, und warum unsere Unternehmensphilosophie „freundlich, professionell und kundenorientiert“ ist.

Noch nicht überzeugt? Lesen Sie hier, was unsere KollegInnen über die Arbeit bei HCM ADVICE sagen:

EIN TAG @ ADVICE

Nach dem Motto “Ein Bild sagt mehr als 1.000 Worte”: Werfen Sie mit unserem Kollegen Marc einen Blick hinter die Kulissen und begleiten Sie unsere IT-Consultants in ihrem Alltag.

Office 1

Zentraler geht es nicht: Unser Headquarter in Wien befindet sich direkt am beliebten Stephansplatz im Herzen der Stadt und ist schnell und einfach zu erreichen.

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Office 2

Der schönste Arbeitsweg: Die Lage unseres Büros in Wien ist einzigartig. Schon am Morgen wird man auf seinem Weg zur Arbeit vom Stephansdom begrüßt und auch vom Büro aus hat man einen Blick auf das Wahrzeichen Wiens. Eine unverwechselbare Kulisse, die uns den ganzen Tag begleitet.

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Office 3

Freundlichkeit und Hilfsbereitschaft sind bei uns großgeschrieben: Das merkt man bereits, wenn man im Büro ankommt. Unser Assistenz-Team erwartet unsere Gäste wie auch die KollegInnen stets zuvorkommend und steht bei allen Fragen mit Rat und Tat zur Seite.

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Office 4

Flache Hierarchie und Gespräche auf Augenhöhe: Bei uns ist jede Stimme wichtig! Offene Dialoge mit KollegInnen sowie Vorgesetzten, regelmäßiger Wissensaustausch und die lockere Du-Kultur sorgen für ein ausgesprochen gutes Arbeitsklima.

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Office 5

Wir können immer auf unsere Team-KollegInnen zählen: Gegenseitige Unterstützung und gemeinsame Erarbeitung von Konzepten und Problemlösungen sind für uns selbstverständlich!

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Office 6

Regelmäßige Meetings und Updates: Unser Unternehmen befindet sich stark im Wachstum, daher ist uns ein ständiger Wissensaustausch unter den KollegInnen besonders wichtig und nimmt eine zentrale Rolle ein.

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Office 7

Digitale Kommunikation gehört zu unserem Alltag: Als ein modernes, international tätiges IT-Unternehmen, kommunizieren wir mit unseren KundInnen sowie KollegInnen an anderen Firmenstandorten via Videokonferenzen. Somit stellen wir persönlichen Kontakt und hohe Qualität unserer Leistung sicher.

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Office 8

Business Trips: Auch die KundInnenbesuche vor Ort gehören zu unseren Aufgaben. Ob per Zug, mit dem Flugzeug oder mit dem Auto – wir sind gerne für unsere KundInnen unterwegs! Bei der Wahl der Anreisemöglichkeit achten wir selbstverständlich darauf, dass wir möglichst klimaschonend reisen.

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Office 9

Zufriedene KundInnen sind unsere Motivation: Positives Feedback und ein Lächeln zu hinterlassen haben für uns höchste Priorität! Um dies zu erreichen, setzen wir verstärkt auf persönlichen Kontakt und regelmäßige KundInnenbesuche vor Ort.

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Office 10

Workshops: Um unsere KundInnen mit unseren Lösungen vollständig zufrieden zu stellen, führen wir mit allen betroffenen MitarbeiterInnen Schulungen durch. Dabei erklären wir genau wie das neue System funktioniert, gehen auf einzelne Funktionen ein, und klären alle offenen Fragen.

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Office 11

Am Ende des Tages: Unsere Office-Balkone bieten einen atemberaubenden Ausblick über den Stephansplatz und die berühmte Kärntnerstraße. Hier können wir in entspannter Atmosphäre und bei lockeren Gesprächen den Tag ausklingen lassen.

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Neugierig, was wir außerhalb der Arbeitszeit gemeinsam untenehmen? Klicken Sie hier

Offene Stellen

Wir suchen motivierte Talente, die gemeinsam mit uns Ziele erreichen möchten und Spaß daran haben, beim Wachstum eines stark expandierenden Unternehmens in erster Reihe mit dabei zu sein.

BewerberInnen können uns in vielen Abteilungen und Rollen unterstützen, wie Sales, Backoffice und Consulting. Wir suchen sowohl junge Talente als auch erfahrene Fachkräfte, die (neben entsprechender Ausbildung) sehr gute Deutschkenntnisse (min. C1 Niveau) und gute Englischkenntnisse (min. B2 Niveau) mitbringen. Jede weitere Sprache ist von Vorteil.

Finden Sie die passende Stelle und bewerben Sie sich noch heute:

Österreich

• Consultant SAP HCM/ SuccessFactor (m/w/d)
• Junior IT Consultant (m/w/d) mit SK-/CZ-Kenntnissen
• Junior IT Consultant SuccessFactors (m/w/d)
• Junior IT Consultant (m/w/d)
• Junior Presales/ Sales Specialist (m/w/d)
• Praktikum in der IT-Beratung
• SAP Programmierer/ Junior Consultant

Deutschland

• Junior IT Consultant (m/w/d) mit Chinesisch-Kenntnissen
• Junior IT Consultant (m/w/d)

Schweiz

• Initiativbewerbung

China

• Initiativbewerbung

Nichts Passendes gefunden?
Schicken Sie uns trotzdem Ihre Initiativbewerbung an hcm@hcm-advice.com.

Bewerbungsprozess

Ein gutes Arbeitsklima ist uns wichtig. Darum suchen wir MitarbeiterInnen, die in unser Team passen. Für das Bewerbungsverfahren nehmen wir uns ausreichend Zeit für ein gegenseitiges Kennenlernen.

So bewerben Sie sich bei HCM ADVICE:

Laden Sie Ihren Lebenslauf bei der passenden Stellenschreibung hoch, oder schicken Sie uns Ihre vollständige Bewerbung per E-Mail (inkl. Lebenslauf, Schul- und Ausbildungszeugnisse, Foto und Ihren konkreten Gehaltsvorstellungen sowie angestrebtem Stundenmaß) an hcm@hcm-advice.com.

Wir prüfen Ihre Unterlagen sorgfältig.

Wenn die Grundvoraussetzungen erfüllt sind, laden wir Sie zu einem Assessment Center ein.

Nach einem erfolgreichen Assessment Center folgen weitere Bewerbungsgespräche mit Führungskräften und / oder zukünftigen KollegInnen.

Die Entscheidung wird im Team gefällt.

Assessment Center

Was erwartet Sie bei unserem Assessment Center? Wir sind in den letzten Jahren sehr stark gewachsen und haben unseren Recruitingprozess perfektioniert: Sowohl die BewerberInnen als auch wir erhalten ein gutes Bild davon, ob eine zukünftige Zusammenarbeit sinnvoll ist. Es geht uns keinesfalls darum, Sie in eine besondere Stresssituation zu bringen. Vielmehr möchten wir Ihnen und uns die nötige Zeit geben, alle Informationen zu erhalten, sodass Sie und wir eine ausgewogene Entscheidung treffen können. Nehmen Sie sich für das Assessment Center bitte zwischen drei und vier Stunden Zeit. Sie erhalten Aufgaben, die Sie allein zu lösen haben. Im Anschluss gehen wir gemeinsam Ihre Ergebnisse durch und Sie erhalten umgehend Feedback. Im nächsten Schritt bleibt noch Zeit für ein ausführlicheres Interview, bei dem wir Sie besser kennen lernen und Sie die Möglichkeit haben, Fragen zur Position und zum Unternehmen zu stellen.

Transparenz, Wertschätzung und Respekt – das zeichnet unseren Bewerbungsprozess aus!

Warum beziehen wir Zeugnisse und ein Assessment Center in den Auswahlprozess mit ein? High Potentials arbeiten gerne mit High Potentials. Dies ist der Grund, weshalb wir in unseren Recruitingprozessen immer auch ein großes Augenmerk auf die Aus- und Weiterbildungen der BewerberInnen legen. Natürlich sagen Schul-, Universitäts- und Ausbildungsnoten nicht alles über die einzelnen BewerberInnen aus, aber sie geben uns doch eine Tendenz. Vor allem ist uns wichtig Ihre schulische, universitäre und berufliche Entwicklung erkennen zu können, um diese auch zu forcieren.

Das Assessment Center dient Ihnen und uns zur Abschätzung wie weit Ihr fachliches Know-How ausgeprägt ist. Je nach Level der Jobposition ist unsere Erwartungshaltung unterschiedlich.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!