在现代职场环境下、员工的留用措施以及高效的任务分配规划在其正式入职之前就已经陆续展开、而让新员工在正式入职之前就能快速融入企业更是重中之重。SAP SuccessFactors 入职管理系统为您提供一切必需的工具、帮助您实现以上目标。
SuccessFactors 入职管理系统为您的人力资源部门、相关责任经理以及新员工提供连贯而统一的入职流程。新员工在入职之前就可以获取与工作相关的信息并与公司内部主要相关人员取得联系。因此、大部分入职手续在正式入职之前都能处理完毕、并且新员工也可以尽早认识其他同事、融入公司的过程更加轻松愉快。而在新员工参加完入职培训、正式踏上工作岗位之时、所有必需的工作材料也都已准备在侧、相应的入职培训计划（集成于学习管理系统内）也已经尘埃落定。
这一切使得员工能够更快开展工作、对公司目标也有更加清晰的认识（集成于绩效与目标管理内）。在入职管理的支持下、新员工入职后短时间内改变心意的情况将不复存在。并且、新员工快速投入工作也将为您节省相当的成本。
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SAP Joule 全程助力员工入职，为 HR 团队和新员工带来更高效、更顺畅的体验。HR 负责人可通过 SAP Joule 快速掌握并处理分配的入职任务，并为新员工安排专属入职伙伴，助力其顺利融入团队。同时，这一 AI 助手可帮助新员工直接查看其入职清单及相关信息，使其在公司开启工作的过程更加清晰、有序。
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- 新同事可清晰地访问个人入职步骤与资源
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