HR Connect in Wien

Es war uns eine Freude beim größten HXM-Event der SAP in Österreich dabei zu sein und unsere Expertise in diesem Bereich zu teilen!

… um euch einen Einblick in unsere Arbeitsweise, unsere Kultur und unser Office zu geben. Schaut rein und erfahrt, warum wir stolz sind, Teil der HCM ADVICE zu sein.

Die App SIMPLERIX quick*apply für SAP® SuccessFactors® Recruiting von HCM ADVICE bietet Kund*innen einen Ein-Klick-Bewerbungsprozess ohne Accounterstellung oder Passworteingabe.

Wien — 12.10.2023 — HCM ADVICE gab heute bekannt, dass die Lösung SIMPLERIX quick*apply ab sofort im SAP® Store, dem Online-Marktplatz für SAP- und Partnerangebote, erhältlich ist. SIMPLERIX quick*apply ist mit SAP® SuccessFactors® Recruiting integriert und unterstützt Kund*innen dabei, Top-Talente für ihr Unternehmen zu gewinnen.

SIMPLERIX quick*apply richtet sich an Unternehmen, die SAP® SuccessFactors® Recruiting bereits nutzen oder gerade dabei sind, es einzuführen. Die Anwendung hilft dabei, Top-Talente für Unternehmen zu gewinnen, indem sie eine schnelle und einfache Bewerbung ermöglicht, ohne den langwierigen Prozess der Erstellung eines Kontos und der Eingabe eines Passworts.

SIMPLERIX quick*apply bietet:

• Schnelle und einfache Bewerbung ohne Erstellung eines Accounts oder Passworteingabe
• Nahtlose und flexible Einbindung in die SAP® SuccessFactors® Karriereseite oder beliebige andere Seiten
• Flexibilität bei der Gestaltung des Bewerbungsformulars
• Benutzungsfreundliche Oberfläche im Corporate Design
• Mobile Bewerbungen via Smartphone
• Automatisches Filtern der Bewerbungen mithilfe von SAP® SuccessFactors® Pre-Screening-Fragen
• CV Parsing

Der SAP Store unter store.sap.com bietet ein vereinfachtes und vernetztes digitales Kund*innenerlebnis für die Suche, das Testen, den Kauf und die Erneuerung von mehr als 2.300 Lösungen von SAP und ihren Partner*innen. Dort finden Kund*innen SAP-Lösungen und von SAP geprüfte Lösungen, die sie für die Weiterentwicklung ihres Unternehmens benötigen. Und für jeden über SAP Store getätigten Kauf pflanzt SAP einen Baum.

HCM ADVICE ist ein Partner des SAP PartnerEdge®-Programms. Das SAP PartnerEdge-Programm bietet Tools, Vorteile und Unterstützung, um die Entwicklung hochwertiger, innovativer Anwendungen zu erleichtern, die auf spezifische Geschäftsanforderungen ausgerichtet sind – schnell und kostengünstig.

Über HCM ADVICE
HCM ADVICE ist ein international tätiges Beratungsunternehmen mit über 20 Jahren Erfahrung bei der Konzeption, Implementierung und dem Support von führenden IT-Lösungen für die Personalarbeit (im speziellen für SAP®SuccessFactors®, SAP ERP Human Capital Management (SAP ERP HCM), SAP Concur® und verwandte Apps). Wir unterstützen unsere Kund*innen mit hoher Qualität, schnell und zuverlässig bei allen Themen rund um SAP ERP HCM und SAP SuccessFactors (Cloud und On-Premise). Dies in vielen Ländern und nahezu rund um die Uhr. Für weitere Informationen besuchen Sie bitte www.hcm-advice.com.

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SAP und andere hier erwähnte SAP-Produkte und -Dienstleistungen sowie die entsprechenden Logos sind Marken oder eingetragene Marken der SAP SE in Deutschland und anderen Ländern. Weitere Informationen und Hinweise zu Marken finden Sie unter www.sap.com/copyright. Alle anderen erwähnten Produkt- und Servicenamen sind Marken der jeweiligen Unternehmen.

Für weitere Informationen, nur Presse:
Monika Czajczyk, MA, Marketing
marketing@hcm-advice.com
+43 1 2364312

Unser Kunde ENGEL Machinery (Shanghai, Changzhou) Co., Ltd. war auf der Suche nach einer Lösung, mit der man alle Aufgaben der Abrechnung effizient verwalten sowie die Arbeitszeiten einfach erfassen und analysieren kann. Mit SAP Personalabrechnung und SAP Personalzeitwirtschaft wurde das Unternehmen fündig. Wir freuen uns sehr, dass wir das Projekt gemeinsam mit unserem Kunden erfolgreich umsetzen konnten.

Die Implementierung des Moduls SAP Personalabrechnung startete am 1. August 2021 und konnte am 1. Februar 2022 nach sieben Monaten abgeschlossen werden. Im Anschluss an diese erfolgreiche Implementierung wurde das Modul SAP Personalzeitwirtschaft eingeführt. Diese Phase des Projekts begann am 1. August 2022 und endete am 1. Juni 2023 nach zehn Monaten.

Die Projekte konnten ohne Schwierigkeiten umgesetzt und die Lösungen perfekt an die Anforderungen von ENGEL Machinery angepasst werden. Dank SAP Personalabrechnung und SAP Personalzeitwirtschaft konnte ENGEL Machinery die Effizienz und Genauigkeit seiner Prozesse steigern.

Kämpfen Sie aufgrund eines komplizierten Bewerbungsprozesses damit, Top-Talente für Ihr Unternehmen zu gewinnen? Dann sollten Sie sich unsere SIMPLERIX quick*apply App für SuccessFactors Recruiting ansehen! Bewerbungen mit nur einem Klick – ohne mühsame Registrierung und Passworteingabe – sind jetzt möglich.

Informieren Sie sich hier auf unserer Website oder kontaktieren Sie uns unverbindlich!

Der Wartungszeitraum für die SAP Business Suite 7 (ECC) und das bisherige SAP ERP HCM-System als On-Premise-Lösung endet am 31.12.2027 (mit erweiterter Wartungsgebühr am 31.12.2030). Mit Human Experience Management (HXM)-Lösungen in der Cloud, wie der SAP SuccessFactors Suite, ergeben sich zahlreiche Vorteile wie geringere Kosten, größere Flexibilität und ein besseres Mitarbeiter*innenerlebnis. Doch was ist mit den Kund*innen, die bereits eine SAP ERP Human Capital Management-Lösung im Einsatz haben und diese weiter nutzen wollen oder noch nicht bereit sind für einen kompletten Wechsel in die Cloud? Sollten sie weiterhin in On-Premise-Lösungen investieren, die ein Ablaufdatum haben, oder sollten sie langfristig planen und zu SAP SuccessFactors wechseln? Seit dem neuen Release von SAP Human Capital Management for SAP S/4HANA (H4S4)- stehen viele Kund*innen vor der Entscheidung, in welche Richtung sie ihre Investitionen tätigen sollen.

Was ist SAP Human Capital Management for SAP S/4HANA?

SAP HCM for SAP S/4HANA ist eine Nachfolgelösung von SAP ERP HCM und ist seit Q4 2022 verfügbar. Kund*innen können zwischen zwei Varianten der neuen Lösung SAP HCM for SAP S/4HANA auswählen: On-Premise oder Private Cloud Edition.

• On-Premise
  Die On-Premise Edition unterstützt die bekannten Lösungen für das Personalmanagement, wie z.B. Personaladministration, Organisationsmanagement, Arbeitgeberleistungen, Unternehmensvergütungsmanagement, Personalkostenplanung und -simulation, MSS; Lösungen für das Talentmanagement, wie z.B. SAP Learning Solution, SAP E-Recruiting, Talent Management und Talent Development, Lösungen für die Zeitwirtschaft, wie Zeitwirtschaft, Einsatzplanung, Arbeitszeiterfassung (CATS) und den Öffentlicher Dienst, wie z.B. Budgetplanung und -bewirtschaftung, Stellenwirtschaft und Einsatzplanung.
  Einige der Funktionen sind jedoch nicht mehr Teil der Lösung, diese sind: im Bereich Personalmanagement: Employee Interaction Center, Shared Service Framework for HCM-Integration, HCM P&F with Adobe forms, Manager’s Desktop, Workforce Viewer, PA-CM-CP); im Bereich Talent Management: Recruiting, Compensation Management (PA-CM), Beurteilungssysteme, Karriere- und Nachfolgeplanung, Entwicklungspläne, Schulungen und Veranstaltungsmanagement.
• Private Cloud Edition
  Die Private Cloud Edition umfasst Lösungen für das Personalmanagement (inkl. ESS/MSS), wie z.B. Mitarbeiter*innenverwaltung, globales Aufgabenmanagement, Verwaltung der Organisationsstruktur, Stellenmanagement, Leistungsmanagement, Arbeitsplanmanagement und Abwesenheitsmanagement. Lösungen für die Zeiterfassung (inkl. ESS/MSS), wie: Arbeitsplanmanagement, Abwesen­heits­management, Zeiterfassung für Mitarbeiter*innen, Zeitabrechnung, Personaleinsatzplanung, sowie Lösungen für die Lohn- und Gehaltsabrechnung (inkl. ESS).

Das Talent Management inkl. Learning und Recruiting sowie Travel Management (FI-TV) sind in der Lösung nicht enthalten.

Alle nicht genannten und bisher verfügbaren SAP HCM-Funktionen im On-Premise und Private Cloud Edition werden alternativ über SAP SuccessFactors angeboten.

Warum ist dieses Thema gerade jetzt so wichtig?

Nach Angaben der SAP wird die SAP ERP HCM Suite nur noch bis 2027 gewartet. Danach kann die Systemwartung gegen einen Aufpreis um maximal 3 Jahre (bis 2030) verlängert werden. Zudem sollten alle Kund*innen, die bereits seit einiger Zeit ein S/4HANA Compatibility Pack (HCM) nutzen, den Umstieg bereits bis Ende 2025 vornehmen, da das System danach nicht mehr unterstützt wird. Ein Umstieg auf die neue On-Premise Übergangslösung oder auf die Cloud ist daher unvermeidlich.

Fakten zu SAP Human Capital Management for SAP S/4HANA

• Auf Preisliste / verfügbar seit Q4 2022
• Wartung bis mindestens 31.12.2040
• Muss auf einer SAP HANA-Datenbank betrieben werden
• Kann als integrierte SAP-Landschaft mit S/4HANA betrieben werden oder als „H4S4“ stand-alone System
• Migrationswerkzeuge & -dienste (ALE-Schnittstelle zu SAP S/4HANA) werden von SAP gestellt
• Funktionen aus SAP ERP HCM bleiben weitestgehend erhalten (siehe oben)
• Lizenz-/Vertragsumstellung gegenüber SAP notwendig

Wege für Ihre SAP HXM Landschaft:
Derzeit befinden sich die meisten Kund*innen in einer der vier links dargestellten Szenarien. Für den Zeithorizont über den 01.01.2028 hinaus ergibt sich eine Systemlandschaft bestehend aus S/4HANA-System (für den ERP-Bereich), SAP HCM for S/4HANA (integriert / stand-alone) und potenziell SAP SuccessFactors als Ergänzung, beispielsweise für einen Talent-Hybrid oder gar einen Core-Hybrid Ansatz. Im Verlauf der Zeit bis zum 31.12.2027 müssen Sie auf „H4S4“ migrieren.

Wenn Sie aktuell vor der Entscheidung stehen, wie Ihre künftige SAP HCM-Systemlandschaft aussehen soll und welche Lösung für Sie wirtschaftlich sinnvoll ist, zögern Sie bitte nicht, uns zu kontaktieren. In einem gemeinsamen Beratungsgespräch gehen wir gerne auf Ihre aktuelle Situation ein und entwickeln gemeinsam mit Ihnen einen maßgeschneiderten Lösungsansatz.

Wir freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme!

Sie wollen wissen, wie die Zusammenarbeit bei einer Einführung von SAP SuccessFactors mit uns abläuft? Unser Kunde Energie Wasser Bern erzählt, wonach sie bei einem*einer Implementierungspartner*in von SuccessFactors Learning gesucht haben und warum sie sich für uns entschieden haben. Erfahren Sie mehr im neuen Video!

Vielen Dank an EWB für das gute Feedback und das hervorragende Teamwork!