员工档案是员工中心的限量版本，其独立于其他需要授权的产品模块，只要安装 SuccessFactors 即可获得。

员工档案是 SuccessFactors 所有模块的数据库。员工档案为您的人事管理主数据提供了云端基本管理选项和自助服务功能。您可以通过不同的授权角色对员工档案中存储的数据进行查看和修改。

除员工档案的标准字段外，您还可以根据需要自定义15个字段。

除了主数据管理，员工档案还为您提供简洁的组织结构图和员工目录，员工可以通过网络或移动应用程序使用。

 

员工中心是一项先进的人力资源管理云解决方案，以其全方位的员工数据管理、审批工作流、自助服务等功能为您的人事管理提供支持，能够大幅提高人事部门的工作效率。

通过员工中心您的人事专员可以轻松地将文档数字化并且直接从系统中生成文档，从而实现人力资源部门的高度数字化管理。

员工中心具备广泛的、以特定国家为基础的功能范围。您可以借助员工中心在同一地点集中管理所有人事主数据，避免发生数据的重复管理或相应地产生额外费用。员工中心具备多种集成可能，正因如此，其作为基础数据库不仅适合 SAP On Premise 模块，而且同样适合 ERP 及第三方供应商的 HR 管理系统，如此一来您所有在此之前投资的产品之价值均能得以保留。

员工中心尤以其直观的用户界面引人瞩目，该界面不仅能够降低出错率，而且还能提高高级用户及随机用户的接受度。

员工中心的全部数据都是从各种 SuccessFactors 产品模块中汇聚而成，例如薪酬模块中的工资数据或者绩效与目标模块中的目标达成度以及其他的人才相关数据，如此一来您能够掌握企业员工队伍的整体状况。通过这种方式您还能够更深入地了解员工的潜力，并且借助该数据库作出更好的、能对企业效益产生积极影响的决策。

员工中心为您提供多种预定义的报表，涵盖超过2000个 KPI，以及标杆分析、趋势分析和深度分析等。为了获取更具意义的分析报告，还可将人力资源数据与财务数据以及其他部门数据相结合进行分析。

同所有其他 SuccessFactors 产品模块一样，员工中心不仅可以通过浏览器访问，而且也可以从智能手机的 SuccessFactors 移动应用客户端登陆。由此一来，您的员工和管理人员能够随时随地访问 SuccessFactors。

SAP 通过员工中心工资单为您提供获全球范围质量认可、采用云端 SaaS 软件即服务模式的 SAP 员工薪资核算。SAP 结合核算解决方案的可靠性和云解决方案的简单易用性，取二者之精华，为客户提供最佳产品。

借助员工中心工资单解决方案您可以在40多个国家或地区根据当地法律规定结算员工薪水。

已经在 SAP OnPremise 上装配员工薪资核算的客户，其员工之前使用该应用的经验转换到云环境下同样可以沿用。

您还可以通过另外一种途径获取员工中心工资单现代化的核算操作界面，即为企业系统安装工资单控制中心。通过这种方式，您可以使用直观的网络操作界面操控现有的 OnPremise SAP HCM 员工薪资核算系统，同时相关的核算数据仍然在您企业的服务器上进行加工运行。同样地，您还可以实现现有 OnPremise 员工薪资核算与员工中心集成，以便在 SuccessFactors 中管理企业主数据，但核算始终是在您的本地服务器上进行的。

HCM ADVICE 非常愿意在设计和实施等所有步骤上为您的云端员工薪资核算提供支持与服务，帮助您的企业找到最佳解决方案。

SAP 员工中央服务中心为企业所有人事管理事项的内部共享服务中心提供了一项先进的管理工具，是员工访问所有与人力资源相关问题的集散中心。员工可以在 SuccessFactors 系统中任意访问该服务中心，服务中心会根据员工提出的问题内容直接从企业知识数据库中提取并加工有关信息，以此方式对大部分问题作出解答。

如果服务中心的知识数据库不能提供答案，员工还可以创建问题订单，并直接将其转发至相关专业部门。员工可以跟踪查看订单状态，并且及时接收订单状态变化的通知。

此外您的员工可以直接通过服务中心与人事专员发起对话，以非正式的形式获取帮助。

为了使专业部门的员工能够快速高效地解决订单上的问题，员工中央服务中心为其提供了全方位的功能，比如系统中相似问题订单的概览以及数量众多的邮件模板和清单等，以此确保员工能够获取与其需求相匹配的支持。

SAP 员工中央服务中心配有非常直观的操作界面，让您的员工能够尽可能方便地与专业部门取得联系，以此提高员工满意度。

SuccessFactors 招聘管理工具为您的企业招聘流程提供全程最佳支持。您可以制作空缺职位描述，根据您的需要构建应聘流程，创建具体的职位信息，将 SuccessFactors 中所有的相关信息直接发布在招聘平台上，整合不同渠道的应聘信息（社交媒体，猎头，在线申请，…）以及在集成的 Outlook 日历中管理面试安排。

SuccessFactors 招聘不仅仅是一项应聘管理工具，其运用专利方法始终确保您在恰当的时间、采用恰当的方式与最佳候选人取得联系，并为您的企业赢取最佳人才。您可以与您关注的候选人建立长期联系，并且能够随时从人才池中取用候选人，以便填补职位空缺。

通过集成的营销平台、最前沿的技术打造而成的雇主品牌，您能够在当下和未来充分吸引优秀人才的注意力。借此您还可以引起被动申请人的兴趣、推广您的企业并规划进一步招揽人才的宣传活动。

通过全面的评估报告您可以始终掌握哪些招聘渠道和招聘策略达到了最佳效果，以及您的招聘预算在哪些方面取得了最佳回报。

SuccessFactors 学习帮助您实现有针对性的员工培养，集中管理所有课程和培训。您可以制定在线培训、课堂培训或混合培训课程，并通过在线目录将课程提供给员工。

员工完成培训课程后，您可以通过测试考察他们所掌握的知识，向通过者直接打印并授予证书。通过让课程参与者填写课程评估的方式，您能够始终全面掌握培训课程的情况，并且快速而轻松地识别出可进一步改善的空间。

通过培训课程和方案您可以总结出更加全面的学习计划，将这些计划分派给您的员工，以便员工熟识更多课题领域。

您的培训师可以通过自己的操作界面参与到培训课程中来，确认培训成果并对每一个参与者作出评价。

管理人员也可以直接向员工分配必要的培训课程，有权查看并评估员工的学习数据。

除了您的员工之外，您的客户或者合作伙伴等外部用户也可以通过 SuccessFactors 学习管理模块参与特殊的培训课程（例如针对新产品、营销材料的运用等等）。

如果您也装配了绩效与目标或者职业与发展模块，您可以直接将其中制定的员工发展目标直接与 SuccessFactors 学习管理的相关培训课程联结到一起，为目标的实现设立具体步骤。

结合 SAP JAM，您的企业能够获得学习模块的特殊附加效益。JAM 支持社交学习，您可以通过该平台将课程参与者邀请到特定的 JAM 小组当中，小组成员能够互相交流课程内容并获取补充学习材料。

结合 SAP Learning Marketplace，SAP 为您提供 SuccessFactors 学习模块以及领先的 SAP 电子商务平台 Hybris 的功能，并且帮助您实现轻松通过网上商店进行培训。通过这种方式，一方面确保了您的客户和合作伙伴能够通过便捷的渠道获取产品或安全培训，另一方面您的公司能够通过出售培训课程提高营业额。SAP Learning Marketplace 通过 Hybris 平台支持所有付款方式，并帮助您实现对折扣活动和优惠券的管理。

在现代职场环境下，企业不应等到员工正式入职之后才展开留用措施和高效的员工任务分配规划等工作。让新员工在正式入职之前、更不消说入职之后快速融入企业是至关重要的。SuccessFactors 入职模块为您提供所有工具，帮助您实现以上目标。

SuccessFactors 入职管理为您的 HR 部门、相关责任经理以及新员工提供连续的入职流程。通过一款移动应用程序 (App)，新员工在入职之前就已经可以获取与工作相关的信息并与公司内部主要相关人员取得联系。借此方式，大部分入职手续在正式入职之前都能处理完毕，而且新员工可以及早地认识其他同事，以便更轻松地融入公司。新员工在正式踏上工作岗位之前已经完成了诸多入职流程，所有必需的工作材料都已准备在侧，相应的入职培训计划（与 SF 学习管理集成）也已确定下来。

通过这种方式，员工能够更快地提高生产力、更快地展开工作以及更加贴合公司的业务目标（与绩效与目标集成）。在 SF 入职管理的支持下，您能够避免新员工在入职前后较短的时间内改变心意，除此之外，新员工快速投入工作还能帮助您节省相当的人力成本。

SuccessFactors 绩效与目标模块通过提高员工敬业度、员工生产力以及员工工作效率，帮助您提高企业效益。

运用 SuccessFactors 校准员工目标，使之与企业目标协调一致，打造企业内部持续、客观的评估文化。

SuccessFactors 目标管理帮助您明确企业目标，并根据企业组织结构逐级确定每个员工的目标。如此一来，每个员工都能更清楚地认识到自己的工作在企业整体当中发挥的作用，对公司形成更强烈的认同感，从而直接对员工积极性产生激励效果。

根据 SMART-标准（特定的、可测量的、可达成的、实际的、短期内可行的）制定而成的、全面丰富的目标库 能够帮助企业管理人员掌握众多目标的定义。当然，管理人员还可以利用 SMART-目标向导 制定个性化的目标，以满足所有 SMART 标准。

通过一览式仪表板和全程跟踪评估结果，您能够达成既定目标，并及时针对遭遇问题的目标采取调整措施。

您可以将既定目标直接与 SuccessFactors 学习管理模块中的培训课程相连接，为员工实现目标提供支持。

SuccessFactors 绩效管理为您现代化、持续性地管理绩效提供先进的管理工具。每一个员工都能通过持续的反馈机制明白自己所处的位置以及如何才能提升自己。

工作流全程支持员工考评面谈，其间各方参与人员作出评估、谈话将被确保私密性、面谈的具体实施过程也将通过绩效与目标模块获得支持。这一切可以是通过预置的文本样板、大小合适的手写文本扫描件来实现，还可以将文本在面谈过程中通过简单的用户界面直接高效地录入系统。

为了避免由于上级不同而造成的评估差异，绩效与目标模块提供有效的校准工具，您可以利用该工具比较不同的评估结果，以便更客观地进行评估。您可以借由不同的矩阵模型将员工按照绩效高低进行划分，并且判断员工离任的可能性以及其离任将会造成的影响。

此外，您通过使用薪酬管理还可以将奖励员工与目标达成联系在一起，从而宣扬以绩效为导向的企业文化。

360度评审机制是对传统员工考评面谈评审流程的有力补充。传统评审流程当中往往只有直接上级的观点受到重视，也因此颇显局限，而360度评审机制能够将所有与被评审员工相关方（包括上级、同事、供应商、合作伙伴和客户等）的意见纳入进来。

透过上述不同的视角，您和您的员工才能掌握一个在定义发展目标和培训时能够作为参考的重要认知。

员工薪资在成本构成中占比最大，几乎所有公司都是如此。SuccessFactors 薪酬管理能够确保您企业的薪资支付是最佳方案。

薪酬管理帮助您根据员工的绩效向其支付薪资，并且激励每一位员工拿出自己的最佳绩效表现。您可以通过直观的用户界面操控员工的基本工资和所有可变工资组成部分，实行多种待遇方案，比如奖金制度或股权激励等。

系统内一体化的审计功能帮助您始终掌握成本概况，遵守薪酬预算。

您可以将员工薪资与绩效与目标中的目标达成结合起来，借助各式评估、可视化处理和比较功能，客观地、有理有据地决定可变工资组成。

您可以不断调整奖励机制，使其与企业的预期目标相适应。您还可以为管理人员和员工制作简明易懂的奖金计算机制报告，方便所有相关人员理解。

基本工资提升可以与如绩效考核、奖励、职位级别或者工资等级等各种因素相关联，自动计算并以工作流为基础公布开来。

这些数据可以通过标准化端口与薪资核算系统（SAP HCM 薪资核算、SAP SuccessFactors 员工中心工资单或者其他厂商的核算系统）自动集成。

企业当中最优秀的人才会始终努力将自己的职业生涯向前推进。运用 SuccessFactors 职业发展规划模块，您可以鼓励员工充分挖掘潜力，并向其展示具体的、可实现的职业发展道路。

员工可以依据自身能力分析哪些职位适合自己，以及为了下一步职业发展还必须培养哪些其他的能力。

您可以为员工设立既符合公司需求、又符合员工职业愿景的发展目标，从而实现企业的最优化发展。除了与上级经理一同设置的目标之外，员工还可以格外设立个人目标，以便更快地实现其职业发展目标。此处设置的目标同样可以与 SuccessFactors 学习管理结合运用，帮助推进目标的达成。

人口结构变化将会导致想要在适当的时间找到合适的员工变得越来越难。对此，SuccessFactors 继任管理模块帮助您有针对性地培养您的员工，及早地针对员工技能缺口采取应对措施。

运用继任管理模块您可以确认企业内部关键岗位的必备资质，进而在整个企业范围内搜索合适的继任人选并且开展有针对性的进一步培养，以便帮助他们为新的工作任务做好准备。您也可以建立人才库，从中选取合适的员工并针对特定工作岗位加以培养，以便最优化培育未来的管理层。

借助职业与发展模块当中设置的职业发展道路和职位要求，您可以与员工一同规划特定职位的晋升之路，并以此方式优化您的继任管理。

通过一个特别的继任组织结构图，您始终能够逐级掌握企业组织结构发展的情况。

SAP 组织管理使得企业组织结构所有数据的创建、管理和汇总都能够通过唯一的中央数据中心实现。这一中央数据库可用作其他模块多项功能的基础，例如工作流的定义、组织机构角色和权限的分派或管理者决策的制定。通过组织管理这一 SAP 数据统筹中心，可以避免 SAP 其他模块当中多余的、与组织机构相关的数据存储。

通过 SAP 组织管理您可以管理组织单位、职位、岗位与人员，调配领导职位以及轻松地在不同组织单位之间进行人事调动。

除了现存的组织结构以外，您同样可以为潜在的、新的企业组织结构的规划和优化进行多种虚拟架构的铺设和分析。

将 SAP 组织管理与 SAP SuccessFactors 集成后，每一个员工都能通过现代化的图表形式在线查看企业的组织结构。

运用 SAP 人力资源主数据管理您可以统一维护于企业而言意义重大的员工数据并且可与其他模块共享。您可以集中处理与人事管理相关的工作流，如某一员工受聘、结婚的情况或者薪资调整等等，您还可以根据企业的具体需求进行数据评估。

SAP 提供大量特定国家的版本，这对于跨国企业来说大有益处，不同国家的版本能够确保您的企业在符合相关国家法律规定的前提下实现特定领域的数据维护。

借助人力资源主数据管理，您可以实现全球员工和外籍员工的管理，并处理所有与员工派遣相关的事项。通过与员工薪资核算集成，您能够确保正确核算外籍员工薪资，避免重复缴纳税费。

此外，若将主数据管理与 SAP 员工自助服务 (SAP ESS) 集成，您还可以把许多人事管理的工作任务直接交给员工自行完成，比如变更通讯地址等等，从而减少人事部门的工作量。

通过 SAP SuccessFactors，员工还可以被授权直接查看和评估经您筛选的主数据，您可以根据职位来区分哪些员工有权访问哪些数据。通过这种方式，所有员工尤其是管理人员可以随时访问相关重要数据，以便更好地作出决策。

除了传统的 SAP 人事主数据管理之外，SAP 还为员工数据的管理和维护提供安全基于云技术的 SuccessFactors 产品模块员工中心。

规划未来的成本是所有成功企业的基石。制定公司各个层面的预算是十分必要的，如此一来企业便会对未来做好应对准备，并且一旦出现现实与计划之间产生巨大脱节的情况，企业能够及时收到警示。

SAP 劳动力成本规划帮助您管理和计划人事成本，并将各种因素纳入考量范围，如纳税成本和社保费用等。由此您始终能够全面把握企业的实时状况，并且可以与 SAP 劳动力成本规划中的多种虚拟场景进行比对。这种做法能够让您发现企业的优化潜力，并及时为企业结构调整以及由此产生的变化做好准备。

劳动力成本规划具有端口特性，其能够与 SAP 所有关键的产品模块集成，比如财务会计、财务管控或者员工薪资核算等，以便始终获取最新数据。

为了使您的企业能够轻松引进劳动力成本规划模块，HCM ADVICE 开发了一项模板，能够帮助您快速实施操作界面基于网络的、高效的劳动力成本规划。

除了传统 SAP 劳动力成本规划，SAP 还为您提供基于云的 SuccessFactors 产品模块劳动力分析与规划，其可以通过标准化端口与您的 SAP HCM 系统集成。

 

SAP 人事部署规划为企业的人事调度提供支持，尤其将员工资质作为考量因素 (SAP 技能管理)。此外您还可以规划员工的候召职务安排并划分特定调配小组，如备用人员库或维修团队等等。

通过 SAP 人事部署规划，您既能够对当前的人事部署进行分析、管理和优化，还可以维护和模拟未来的人事需求，及时对情况的变化作出响应。同时您不能够对员工现有的技能作出评估，而且还可以及时发现员工隐藏的潜能，并且明确指出，这些技能可以通过培训（SAP 学习管理解决方案，SAP SuccessFactors 学习管理）或者招聘（SAP 人才招聘，SAP SuccessFactors 招聘管理）来获得。

将人事部署规划与 SAP 员工自助服务 (SAP ESS) 集成，员工可以实时查看值班安排并且根据自己的时间和喜好提出修改申请，相关负责人将会自动接收到申请信息以便进行审批。这种自动化管理模式省去了许多耗费时间的、以澄清和解释为目的的谈话，能够大幅减少管理人员和值班领导的工作量。

 

SAP 人事时间管理涵盖企业工作时间管理所有必需的功能，如采集、评估等等。此外，您可以管理员工所有的出勤和缺勤情况并将数据传输到其他模块，尤其是 SAP 员工薪资核算。

无论是积极时间管理（采集所有出勤和缺勤时间数据）还是消极时间管理（采集工作时间安排偏离数据），SAP 人事时间管理都能为您提供支持，而且能够根据您的具体要求制定值班安排，并确保符合相关法律规定。员工可以采用多种方式通过智能手机直接录入时间数据，如通过一个与智能终端系统标准化集成的应用：SAP 员工自助服务 (SAP ESS) 和 SAP 跨应用模块时间表 (SAP CATS) 或者先进的 SAP FIORI APPs等等。薪资增减能够通过时间评估自动生成，而且所有相关数据都能直接为 SAP 员工薪资核算以及其他产品模块所用。

借助 SAP 人事时间管理您可以为员工创建各种出勤、缺勤类型，比如休假或者培训，还可以将其自动划归至拥有相应审批权的员工。员工可以直接在系统（或者还可以通过 SAP 员工自助服务或通过移动 SAP FIORI APPs）里填写缺勤申请，并提请上级审批。

通过与 SAP 员工自助服务集成，您可以向员工开放自行查看时间表或已提交的缺勤申请的权限。

作为一个云时间管理系统，SAP 与 Workforce Software 一同为客户提供 SAP 时间与出勤管理解决方案，无论是 SAP 人力资本管理系统、还是 SuccessFactors 员工中心或员工中心工资单都可以与该方案无缝集成。

 

员工薪资核算在任何一家企业当中都是人力资源部门最重要的工作任务之一。一般来说，由于企业规章制度数量众多且大多数员工都会出现特殊情况，所以结算往往是非常复杂的。

正因如此，SAP 员工薪资核算结合其他人事管理产品模块为您所有的结算工作提供高效的解决方案。在标准供货范围内 SAP 员工薪资核算几乎能够满足您企业的任何要求，比如自动化管理不定期工资核算、时间数据评估、扣除或年终工作结算等等。HCM ADVICE 能够帮助您在标准解决方案的基础上，将您的员工薪资核算调整得更加符合您企业的具体要求，帮助您正确构建和结算所有可以想见的情形。

SAP 提供多个国家特定的员工薪资核算版本，这些版本包含所有当地的法律法规，SAP 每年都会根据立法修改作相应调整。所以，您能够始终与最新的法律要求保持一致并向员工保证其薪资核算始终正确无误。

通过与人事主数据集成，数据可以在核算过程中被读取并直接被纳入计算当中而无需其他操作。例如，根据一个孩子出生的事实情况会自动生成相应员工确切的薪资增幅，而无需人事部门手动干预。

通过与人事时间管理集成，能够实现员工薪资按小时核算，工作时间、津贴、薪资增幅、缺勤和病假等相关数据都可以自动被纳入核算和评估流程。

此外，SAP 员工薪资核算还与财务管理组件集成，可以在结算之后直接向员工、相关单位和保险公司等无缝支付。

此外，如果您的企业还装配有 SAP 员工自助服务 (SAP ESS)，可以直接通过该门户入口向员工出示工资条或者发布其他重要信息。

通过持续存储核算数据，您的企业可以实现非常高的数据质量并且始终掌握审计所需的所有数据。

通过新研发的工资控制中心 (SAP PCC) 您可以在先进的网页界面下操控久经考验的 SAP 员工薪资管理，该界面能够利用其数据完整性预检、基于工作流的核算流程展示以及其他多种辅助工具为专业部门提供支持。通过 PCC 您不仅可以在现有的 On Premise SAP 人力资本管理系统上操作薪资核算，还可以通过 SAP 云数据中心执行。将薪资核算与 SuccessFactors 员工中心和工资控制中心集成，您还可以直接通过 SuccessFactors 操控核算流程，并且直接在员工中心当中维护所有与薪资核算相关的数据。

 

SAP 绩效工资组件帮助您实现按照绩效向员工支付工资，授薪方式包括计时工资（根据工时授薪）、奖励工资（基础工资另加基于绩效的变化工资）以及计件工资（根据生产数量授薪）等等。绩效工资可以以员工个人为单位或者以员工小组（如一个生产线）为一个层级进行设置。

为获取绩效工资计算所需的数据，需要与 SAP 物流管理模块和 BDE （企业数据采集）终端联结。

SAP 绩效工资是 SAP 员工薪资核算、SAP 时间管理等组件的补充并且与这些组件高度集成，原因在于数据经过绩效工资组件计算后会直接通过这些组件进一步加工使用，以便确定员工的多样均衡和薪资水平。

SAP 电子招聘管理为您的企业在寻找合适的新员工、将新员工安排到适合的岗位、培养员工以及留住人才等方面提供所有必备工具。其运行完全基于网络，方便所有相关人员随时随地应用。

您可以借助 SAP 电子招聘管理应聘事项、与应聘者之间保持联系、建立人才池并从中选用有潜力的员工。不仅如此，人才池还能确保企业的关键岗位始终配有继任人选，从而保障公司的平稳运行。

SAP 电子招聘管理为您提供可以直接嵌入企业网站主页的网上招聘入口，帮助未来的企业员工实现轻松的应聘流程。通过该入口接收的应聘数据会直接传输到 SAP 系统中，相关负责人可直接通过 SAP 进行数据处理。负责人可以设置系统自动筛选应聘材料并且直接使用该工具与合适的应聘者取得联系。

如果同时使用 SAP 组织管理，您的企业还可以实现从组织管理中直接搜集空缺职位，而无需另在招聘流程当中耗费成本。

在应聘者被录用的情况下，通过与 SAP 人事管理集成，应聘者的数据将会被直接录入企业员工主数据管理当中，从而避免了信息的双重录入。

使用 SAP 员工自助服务，您可以向员工提供一个企业内部的招聘入口，员工通过该入口能够自行应聘职位并且随时查看应聘的进程。

SAP 电子招聘建立在传统的 SAP 人才招聘的基础之上，传统的 SAP 人才招聘虽然涵盖相近的功能范围，但并非基于网络。HCM ADVICE 同样愿意为您解答所有关于传统 SAP 人才招聘的问题并为您提供相关支持。

除了 SAP 电子招聘管理之外，SAP 旗下 SuccessFactors 还为您提供了另一种功能强大的招聘管理解决方案。该方案完全基于云技术，可以与您的 SAP 人力资本系统通过标准端口集成。

 

员工进修培训和终身学习是现代企业取得成功的必要构成要件。为实现这一要件，SAP HCM 学习解决方案组件为企业所有学习管理任务提供支持。

SAP 学习解决方案 (SAP LSO) 建立在 SAP 活动管理的基础之上，并且在传统课堂培训之外拓展出在线培训和网络学习。

SAP 学习解决方案向您提供了一个用于创建和管理培训的学习管理系统，同时也是一个用于存储和管理学习内容的内容管理系统，不仅如此，您还可以借助该解决方案自行开发和编写学习内容以及测试，并且您的员工可以将其作为学习门户访问所有培训内容。员工可以浏览所有培训课程并自主报名参加培训。

借助 SAP 员工自助服务，您的企业可以将学习门户无缝集成，以便为员工提供一个一体化的企业门户。

通过与 SAP 技能管理集成，员工可以将自己目前已掌握的资质与目标职位的要求进行比对，从而根据二者之间的差距搜寻并获取相关的学习内容。

与 SAP 学习解决方案相对应，SAP 还为您提供完全基于云的、强大的 SuccessFactors 学习模块，其可以通过标准端口与您的 SAP 人力资本系统集成。

您可以借助 SAP 继任规划制定企业职位资质要求以及继任计划，从而确保关键职位的接替始终不会出现断档的状况。

由于继任规划是基于职位设计而建立起来的，因此其应当被看作是 SAP 组织管理的一项补充，其效用也只有在与组织管理结合使用的情况下才能在最大程度上得以发挥。组织管理中一旦出现新的职位空缺，您可以借助继任规划及时响应，为空缺职位寻找到合适的候选人。如果企业内部没有合适的候选人，您可以使用 SAP 电子招聘或者 SuccessFactors 招聘管理模块，以便寻找外部候选人。

通过与 SAP 技能管理集成，您可以根据职位的资质要求和资质概要将该职位与潜在继任者之间进行比对，并将 SAP 学习管理解决方案中的培训课程分配给员工，以便及时培养其必要的技能和资质。

 

SAP 技能管理为您的企业建立和管理适宜的技能目录提供支持。您可以依照特征量表对每一项技能作进一步的完善，并且对每一种技能掌握的等级进行定义。

您可以借助技能管理的评估有针对性地搜寻具备某些特定技能的员工，在不同员工之间进行比较，从而为某一项工作任务找到最合适的候选人。

技能目录可以在部分 SAP 人力资本管理组件当中得以运用，以下试举几例：

• 您可以在组织管理中制定职位所需的技能概要，比较不同员工具备的技能并且寻找适合该职位的员工。
• 员工通过学习管理解决方案中的培训掌握了新技能的动态信息，会自动保存到员工的档案当中。
• 您可以在人事部署规划中运用技能管理，为员工分配与其技能相符的工作任务和层级。
• 在电子招聘中，您可以根据空缺职位的必备技能对应聘者作出评估。
• 还有很多其他例子。

运用 SAP 薪酬管理您可以建立和管理属于自己的薪酬策略，从而确保自己在与竞争对手争夺最佳劳动力的过程中的优势地位。

SAP 薪酬管理须与 SAP 组织管理集成使用，借助此二者您可以实现组织单位预算分配，相关负责人可以在系统中直接向员工派发工资。

通过薪酬管理您可以对自己的薪酬策略进行分析并与外部基准数据进行比较，从而始终确保您企业策略的竞争力。

此外，您可以通过薪酬管理掌握员工敬业度，手动分派红利或依照一定规则自动分红。

通过与人力资源主数据集成，员工薪酬支付的相关信息将会直接导入员工薪资核算系统。

员工可以通过 SAP 员工自助服务自主查看其个人薪酬方案。此外，员工还可以根据自定义的标准作出可行的投资选择。

与薪酬管理相对应，SAP 还为您提供完全基于云的、强大的 SuccessFactors 薪酬管理模块，为您薪酬策略的规划和管理提供支持。

SAP 绩效管理帮助您为整个企业组织设立整体目标，并按照组织单位逐级部署，落实到每个员工。由此您能够实现目标管理透明化，每个员工都能根据企业目标校准自己的位置、为企业整体的成绩做出直接贡献。

您的管理人员可以对员工和员工的目标达成作出评估，为员工下一阶段的工作设立目标并为员工的发展提供相应支持。紧接着，您可以利用 SAP 学习管理解决方案直接为员工规划培训课程，以便为其目标的实现提供支持。

通过薪酬管理组件您可以直接支付奖金等与目标达成相关联的绩效薪酬，相关信息将会直接导入员工薪资核算系统。

SAP 绩效管理提供多种类型的评估方式，尤其是自我评估、员工互评及360度评审制度。这些评估数据也会与员工定期考评数据集成。

与传统绩效管理相对应，SAP 还为您提供完全基于云的、强大的 SuccessFactors 绩效与目标模块，为企业优化员工绩效提供支持。

人事信息系统可以为您的公司提供必需的标准化评估工具或帮助您轻松创建自定义评估工具。

人事信息系统由不同的要素组成，包括标准化评估、即席查询 (Ad-Hoc-Query) 和 SAP 查询等。

标准化评估来自于已经涵盖了大部分必需信息的 SAP 预制报表。标准评估报告包括：员工出勤率、缺勤率概况，职位或组织单位的结构规划，员工薪资报告等等。

如果标准报告无法满足您对所有必要数据的评估需求，您还可以使用即席查询 (Ad-Hoc-Query) 或 SAP 查询灵活创建任意的评估报告，并将其保留下来为日后所用。

我们的资深顾问将为您提供创建此类评估的咨询服务，您也可以选择在系统置入后直接由您的 HR 部门自行创建。

如果以上工具均无法实现您特殊的评估要求，我们定将竭诚为您提供个性化的咨询服务，以满足您的具体需求。

SAP 产品组合中的 SuccessFactors 劳动力分析模块是传统人事信息管理系统的现代化补充，企业可以通过该系统实现所有相关 KPI （关键绩效指标）的云评估和云分析。

CATS 工作时间表（跨应用模块时间表）是一款跨应用工具，您的员工可以利用 CATS 自主采集工作时间、工作任务以及订单、项目或成本中心等各种不同的任务元素。所有采集项经过负责人授权之后可以直接共享至所有集成组件，比如财务管控、物流管理、时间管理或员工薪资核算等等。

工作时间表在性质上属于端口工具，故其必须建立在人事时间管理、员工薪资核算、财务管控、系统维护、项目系统、客户服务或外部服务等组件当中至少一项的使用基础之上才能得以装配。系统集成的组件越多，CATS 也会随之凸显出更高的价值。

您的员工可以通过 SAP 系统直接访问 CATS，也可以通过与SAP 员工自助服务集成的企业门户网站访问。

此外，借助 SAP FIORI 您可以在智能手机、平板电脑以及传统网页浏览器上访问工作时间表，随时随地采集数据。

HCM ADVICE 在 CATS 置入、调试和拓展方面拥有多年的丰富经验，我们愿意帮助您的企业优化 CATS。如何将 CATS 与流程订单结合应用、如何确保工作时间严格依据订单来分配，请参阅我们的宣传手册 :

 

您的 SAP 人力资本管理系统中包含高度敏感的数据，因此只有经过授权才能访问该数据的设置是至关重要的。

为实施有效的访问管控，SAP 配有非常强大的授权模式，在其中您可以将员工划归为不同类别的角色，而不同的个人授权与其角色整合在一起。角色划分可依据个性化定义的规则通过手动或自动方式进行。

您通过运用 SAP 授权模式可以授予员工访问特定程序的权限，也可以管控员工查阅数据的范围（例如某国的人力资源负责人只可以访问该国的员工数据）。

数据访问权限可以依照不同访问的类型（只读，修改，删除，二人规则 (two-man-rule) 下的修改）分别授予。

此外，您可以运用结构授权法、根据企业的组织结构（以职位规划为基础）确定员工有权访问哪些组织单位和其项下子单位的数据。如果员工的职位发生变化，他也将自动获取与其新职位相适应的访问授权。

HCM ADVICE 愿为您的最佳授权模式提供从设计、规划到实施的全程支持，凭借我们多年的经验确保其平稳运行。

SAP FIORI 是一个持续扩充的应用程序集合，这些由 SAP 供应的应用程序能够处理各种 SAP 系统任务。FIORI 应用程序符合现代设计准则，注重用户友好度和生产力。

FIORI 设计界面在 SAP 综合视图的基础上进行实时扩充，进而升级成为新的 SAP 标准界面。这使得 SAP 所有程序不再受制于技术基础而拥有统一、现代的外观和感觉，同时使得员工无需重新适应新的 SAP 程序操作界面，从而减轻了工作负担。

员工可以通过任何浏览器访问 SAP FIORI，并且借助于响应设计（这种设计会根据输出设备自我调整），SAP FIORI 同样可以在智能手机和平板电脑上高效使用。如此一来您的员工可以不受限制随时随地完成工作任务。

在应用程序的人性化设计以及 FIORI 便捷访问的帮助下，您的任务流程会大幅提速，从而直接降低成本。

FIORI 启动面板是每个员工访问 SAP FIORI 的入口，面板上一览式汇聚了员工必需的全部应用程序。用户可以在任意应用程序间跳转，通过少量的点击就能完成工作任务。

SAP 人力资本管理系统中持续扩充的FIORI 应用程序集合例举：

• 缺勤申请和批准
• 录入、管理和共享工作时间
• 查看团队日历
• 出差申请提交和批准
• 记录差旅费用
• 查看员工数据和团队
• 查看和管理薪酬计划
• 查看薪酬报表

除 FIORI 应用程序以外，SAP 还可以根据您的需求对现有应用程序作出调整或者专门为您量身定制全新的应用程序。

HCM ADVICE 咨询顾问愿与您一起，规划和实施 SAP FIORI Standard APPS 引进项目，同样非常愿意根据您的具体要求专门为您研发定制的应用程序。

 

借助 SAP 员工自助服务 (ESS) 和管理者自助服务 (MSS) 您的员工和管理人员能够独立完成多项人力资源管理流程，从而显著减轻人事部门的工作量。SAP 员工自助服务/管理者自助服务均为基于 Web 的技术，让您的员工和管理者能够随处获取相关服务。

员工自助服务侧重于员工个人可以自主处理的事项，而管理者自助服务则侧重于典型的管理事项。

SAP 员工自助服务和管理者自助服务能够通过多种方式减轻人事部门的工作量，当然您可以从中选择最适合您企业的选项设置，并提供给您的员工和管理人员。

除了传统的 ESS/MSS 应用之外，您还可以选择以 SAP FIORI 为基础的 SAP 应用程序。这些 App 与 ESS/MSS 一样，能够为员工和管理人员提供广泛的功能选择，并且它们借助于先进的设计理念而具有极高的用户友好度、可以在任何设备上使用，通过这种将 FIORI 应用程序与员工自助服务联结起来的方式，此二者的优势均能够为企业所用。

借助 SAP HR Renewal，自助服务应用可以配置新的、具有吸引力的用户界面，从而提高员工接受度并降低错误率。

下面我们将向您详细介绍在与不同的 SAP 组件集成时您都有哪些选项，以及您可以为员工提供哪些事项。

• 员工在拥有相关权限的情况下，可以通过 ESS 和 MSS 查看其个人信息（如邮寄地址、银行账户或通讯信息）并进行更新，管理人员可以选择批准或拒绝这些更改。
• 与人事时间管理集成，您的员工可以在线记录工作时间，提出缺勤申请以及获取工作时间和缺勤率的概览。管理人员可以批准或拒绝缺勤申请，并且查看团队的出勤、缺勤概况。
• 在员工薪资核算和薪酬管理方面，员工可以直接在线查看工资条，并且从现有的薪酬规划中自主选择，以便创建其个人的薪酬组合。
• 活动管理组件和 SAP 学习管理解决方案也可以与 ESS/MSS 集成，实现员工直接登记参加可用活动，并直接获取在线学习内容。反过来相应的管理人员可以审查这些登记信息，在必要的情况下还可以作出否决或将该员工注册到其他活动中去。
• 将自助服务与 SAP 电子招聘解决方案集成，能够为员工提供一个内部的工作门户网站，通过该门户员工可以直接应聘空缺职位，管理人员可以管理招聘岗位并与候选人取得联系。
• 人事部署规划的工作任务也可以与 ESS/MSS 集成，这样一来员工可以登记自己的工作时间倾向，相关管理人员进行事件规划的时候便可以利用这些数据。工作时间规划完成后员工可以再次查看最终安排。
• 同样地，差旅管理也可以和 ESS/MSS 集成，员工可以直接提出出差申请、管理出差预算以及最终结算差旅费用。

 

当然，以上的例子并不能囊括 ESS 和 MSS 的全部功能，而是通过举例的方式向您传达一种概念，即您可以通过 ESS 和 MSS 为员工提供全面的功能选择。

在所有与 ESS/MSS 联结起来的模块当中，您还为管理人员提供报告选项功能。

 

借助SAP Adobe 交互式表单，您可以直接在浏览器上处理表格化的业务流程。将这款 Adobe 软件与 SAP 系统集成，您的员工可以在线填写表单，这些表单的数据将会自动被读取并传输到 SAP 系统中去。举例来说，您可以将该交互式表单与企业现有的 SAP 管理者自助服务门户入口联结起来，由此一来员工可以不受地点限制随处使用该工具。

当然，交互式表单也支持您创建新的表单，实现动态表单的生成，通过这种方式将 SAP 系统中存储的数据汇总到一起并直接加以利用。

借助 SAP Adobe 交互式表单，还可以直接在在线填写的表格上进行数字签名，从而获得合法有效的合同。