Assessment Center

Was erwartet Sie bei unserem Assessment Center? Wir sind in den letzten Jahren sehr stark gewachsen und haben unseren Recruitingprozess perfektioniert: Sowohl die BewerberInnen als auch wir erhalten ein gutes Bild davon, ob eine zukünftige Zusammenarbeit sinnvoll ist. Es geht uns keinesfalls darum, Sie in eine besondere Stresssituation zu bringen. Vielmehr möchten wir Ihnen und uns die nötige Zeit geben, alle Informationen zu erhalten, sodass Sie und wir eine ausgewogene Entscheidung treffen können. Nehmen Sie sich für das Assessment Center bitte zwischen drei und vier Stunden Zeit. Sie erhalten Aufgaben, die Sie allein zu lösen haben. Im Anschluss gehen wir gemeinsam Ihre Ergebnisse durch und Sie erhalten umgehend Feedback. Im nächsten Schritt bleibt noch Zeit für ein ausführlicheres Interview, bei dem wir Sie besser kennen lernen und Sie die Möglichkeit haben, Fragen zur Position und zum Unternehmen zu stellen.

Transparenz, Wertschätzung und Respekt – das zeichnet unseren Bewerbungsprozess aus!

Warum beziehen wir Zeugnisse und ein Assessment Center in den Auswahlprozess mit ein? High Potentials arbeiten gerne mit High Potentials. Dies ist der Grund, weshalb wir in unseren Recruitingprozessen immer auch ein großes Augenmerk auf die Aus- und Weiterbildungen der BewerberInnen legen. Natürlich sagen Schul-, Universitäts- und Ausbildungsnoten nicht alles über die einzelnen BewerberInnen aus, aber sie geben uns doch eine Tendenz. Vor allem ist uns wichtig Ihre schulische, universitäre und berufliche Entwicklung erkennen zu können, um diese auch zu forcieren.

Das Assessment Center dient Ihnen und uns zur Abschätzung wie weit Ihr fachliches Know-How ausgeprägt ist. Je nach Level der Jobposition ist unsere Erwartungshaltung unterschiedlich.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!