关于 IT 项目管理的书籍数量众多。各大学、高等院校的企业管理课堂也会详细讲解项目管理的各式工具。然而出色的项目管理只靠理论方法是远远不够的。我们不打算在下文当中将我们专业企业管理的“魔力”统统展开论述，但不妨在此向您简单介绍一下“à la ADVICE”的几个关键要素。

à la ADVICE 项目管理服务于 IT 项目的策划、控制和监测。借由自身对复杂项目的管理经验，我们将确保您的项目计划得以顺利实施。我们在不同项目阶段执行的操作流程如下：

à la ADVICE 项目管理物超所值，格外关注以下方面：

• 持续权衡不同工作任务的轻重缓急
• 聚焦内容上和时间上更为重要的项目安排
• 有针对性地持续激励项目参与各方人员的积极性
• 扫除障碍、解决问题 （与项目或项目成员相关的）
• 持续关注成本与风险

除了专业知识以外，出色的社交沟通能力同样是我们的员工参与项目管理的必备条件之一。我们格外注重以下“软技能”：

• 友好、沉稳、坚定
• 演讲能力
• 谈话主导能力
• 谈判能力
• 协调能力
• 动员能力
• 冲突管理的专业知识和经验
• 团队领导能力
• 绩效管理

我们真心期待您的项目或方案能够取得成功 一 联系我们。

您的 SAP 人力资本管理系统（基于云或 OnPremise ）实施的质量与您的 SAP HCM 咨询顾问的技术和专业能力息息相关。SAP-HCM 的实施质量直接决定了企业数据评估的难度、人事部门及管理层的工作效率和工作量，您的 SAP HCM 系统的用户体验、出错率以及未来的系统调试成本。

SAP HCM 的实施大致上可分为两种方式：

• “直接”实施法
• “样板加工”实施法

“直接”实施法与“样板加工”实施法的主要区别在于设计阶段。在“直接”实施法中，我们将更多的精力投放在细节设计上；而在“样板加工”实施法中，我们首先快速建立一个可适用的样板，随后在与客户持续密切的配合过程中逐渐加以改良。

两种实施方式都需要经过如下项目阶段：

此外，在项目分析 & 设计阶段、实施阶段和检测阶段之间，“样板加工”实施法还需经过以下周期：

在“样板加工”实施法中，通过尽早地实际运用 SAP 系统，客户可以更好地将自己的详细业务流程与 SAP 系统协调起来，同时在运用过程中，系统也会按照最符合客户具体需求的方式加以调适。

我们是一家专注于 SAP 人力资本管理的咨询公司，我们为您的 SAP 人力管理系统所有组件（基于云或 OnPremise ）的实施以及相关组件与其他系统的接口设置提供咨询服务。

通过 SAP 人力资本管理系统，HCM ADVICE 助您实现可感知、高效、协调、数字化的人力资源管理流程。我们的目标是为您的 SAP 劳动力流程管理和人才管理解决方案的实施提供优质的精品服务。

我们希望通过培训服务实现知识的传递：首先让课程学员接触知识，进而让学员“掌握”知识。

我们的培训系列流程如下图所示：

我们将运用自主研发的培训形式，为您的人力资源发展部门、人事管理部门、您的用户（管理层、专业技术人员……）、关键用户、SAP-HCM 主管或者您的 SAP 客户能力中心 提供培训服务。我们的培训适用于单人培训以及不超过30人的团体培训。

我们为客户提供关于如何应用 SAP 人力资本管理系统（基于云或OnPremise）以及关于该系统全新操作流程的培训服务，有针对性、以成果为导向、高效。

持续为您的 SAP 人力资本管理应用系统（基于云和/或 OnPremise ）提供服务与支持是我们工作内容的重中之重。我们通常会根据客户的具体需求提供专门的咨询服务。

对您的来电、短信、电子邮件或者电子订单迅速作出响应，是我们日常服务的一部分。

我们的工作方式多种多样，如专业的电子订单系统、简单的电子邮件、短信或电话等，供客户依据自身喜好选择适用。同样，我们也非常乐意为客户提供现场支持。无论您通过何种方式联系我们，我们都会对您的需求给予高度重视。

请您花一点时间了解我们的支持服务流程（参见下图）。您还可以与我们或者我们的客户直接取得联系，以便进一步了解我们的日常工作流程。

我们为您的企业管理部门、人力资源部门、员工、关键用户、SAP HCM 主管或者您的客户能力中心 提供支持。我们会根据您的要求培训您的员工。不管您需要何种水准的服务，我们将利用整个 SAP 人力资本管理平台，竭诚满足您的需求。

我们针对 SAP-HCM 应用系统提供多种支持服务，以下仅举几例：

• 法律规范调整，尤其在年度之交
• 绩效评估系统调整
• 将您的 SAP-HCM 系统拓展适用到国内外新设的办公地点
• 软件补丁、更新和升级
• 接入其他系统的端口技术转换与建立
• 逐步拓展您的 SAP-HCM 系统，以便获得更多组件功能，例如:
  • 组织管理，绘制组织结构和计划职位
  • 高度自动化的时间管理，可助您节省大量的手动步骤
  • 员工自助服务（ESS），管理者自助服务（MSS）或SAP Fiori，无纸化、低成本、移动式处理人力资源流程
  • 包含招聘营销的招聘管理，赢取最佳人才
  • 新员工入职管理，快速提高员工生产力
  • 继任管理，关键职位的继任规划
  • 薪酬管理，建立透明化的奖金制度流程和系统
  • 高度集成的 SAP 分析应用，概观式掌握重要数据信息

• 或者为用户在日常工作中的使用提供便捷支持

什么是 SAP 人力资本管理 (HCM) 模板？

标准软件 SAP 本身蕴含极大的自由空间，可灵活适用于众多行业和国家。为使 SAP 能够更加快速高效地得以运用，该系统内含的行业解决方案已经预设了各行业专门的默认参数。此外，SAP 快速部署解决方案（RDS）也为 SAP HCM 以及 SAP SuccessFactors 提供了专业参数预设。为了进一步高效地实施和拓展适用 SAP 系统，目前市场上还存在其他的模板（Template），也常被称为应用程序（App）。

模板是 SAP HCM 以及 SAP SuccessFactors 中预设的解决方案和程序。它们可以帮助简化某些 HCM 组件，减少该组件所需的置入时间并因此能够进一步降低成本。这些模板能够为大部分人力资本管理和人事部门的具体任务提供支持。

“模板”的概念不限于此处的描述，其亦可指向某一公司总部设置和应用的模板程序，并拓展适用到其位于国内外的其他办公地点。这种模板一般仅限于该集团公司内部使用，因此常常是根据该公司的具体需求定制而成的。

全球范围内的预置模板主要适用于：

• HCM 跨国解决方案
• HCM 特定行业解决方案
• 中小型企业

特别是在以下领域，例如：

• 具体国家的人力薪资核算
• 工时和绩效记录需求
• 补助核算
• 工伤意外及出勤管理
• 养老基金制度
• 候选人管理-流程
• 简化 HR 数据上传
• …

除了我们伙伴企业的 HCM 模板之外，我们还出售和实施自行研发的 HCM ADVICE 模板。

无论您是首次实施人力资源管理系统还是拓展适用该系统，我们都愿意竭诚为您提供咨询服务，帮助您选出合适的 SAP HCM 模板。