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HCM ADVICE 协助老虎粉末涂料中国 (TIGER Coatings China) 置入并运行 SuccessFactors 目标 & 绩效与发展,直击企业管理要害!
"谨此向贝特霍尔德 (Berthold) 先生与克鲁格 (Klug) 女士出色的工作成果、积极的奉献与支持致以由衷的谢意,期待我们日后的合作!"Zheng Wu, CFO, TIGER Drylac Co. Ltd., China
Business Challenges

老虎粉末涂料中国 (TIGER Coatings China) 需要一套现代的、用户友好的解决方案,从而使企业经营目标对员工来说变得可接触、透明化。不仅如此,每个员工都应该能够清楚地认识到自己如何为企业贡献力量,而企业又期待每一个员工个体达到什么样的绩效和目标。绩效评估应该与相应预设的岗位描述联系起来,以便在评估手段中嵌入确切的能力和技术考评指标。此外,这套方案还应该具备向员工展示未来职业前景的功能,如职业发展轨迹和继续发展规划等。

Consulting Highlights

以实现 TIGER 人才管理理念和流程为目标,我们开发了一整套集成的解决方案,满足了 TIGER 对员工角色与功能、能力与技术方面的管理要求,并针对目标规划和考评表格作出了相应调整。这套系统支持中英文双语。

Customer Benefits
  • 以企业战略规划为基点,校准整个企业内部的员工目标,向企业目标达成以及企业效益提升一致看齐
  • 通过职业规划与继续发展提高员工留任率
  • 人力管理流程高效,员工投入度上升
Duration

总计16周(圣诞节与中国春节假期除外),85%远程,15%驻地。项目始于十二月在中国上海的分析研讨会,系统方案成型于一到二月之间。随后进行微调、数据导入以及试运行检测,四月份正式上线运行。

Next Phase

预计下一阶段将会启动 JAM 和学习管理作为后续优化提升。

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